terça-feira, 6 de outubro de 2009

EMPREENDEDORES LUSOS NA SUIÇA

Carlos Rodrigues - Director da Cadeia de Restaurantes La Boucherie accionista dos restaurantes Buffalo Grill en França (apareceu já em reportagem na Visão)

Carlos Sardinha, CEO da Europcar na Suíça (e dono da operação Local)
http://www.thestartracker.com/talent/?c=6036

FERTILIDADE DE TALENTOS

TALENTOS IDENTIFICADOS

Sobrou tempo ainda para identificar alguns talentos locais que gozam de enorme talento e reconhecimento mas que seguramente poderão ainda beneficiar da atenção da FT:

1-Belinda Xavier - Galardoada com um prémio de melhor cientista Suíça (Belinda...explica melhor pf). Belinda Campos Xavier licenciou-se em Biologia na Universidade de Coimbra (1997), doutorou-se em Doenças Genéticas Ósseas pela Universidade René Descartes - Paris V (2002) e nos dois anos seguintes fez um pós-doutoramento na Divisão de Pediatria Molecular do Centro Hospitalar Universitário Vaudois de Lausanne, onde é actualmente assistente de investigação responsável por vários projectos na área das doenças genéticas do esqueleto. Em 2007 recebeu o Primeiro Prémio de Investigação Nestle por este trabalho, atribuído no Encontro Suíço de Investigação Pediátrica.
http://www.thestartracker.com/talent/?c=4081
http://www.cienciahoje.pt/index.php?oid=33123&op=all
http://www.cell.com/AJHG/abstract/S0002-9297(09)00199-2

2-Daniel Rodrigues - CERN, EX-ESA (Ainda só aqui no TST)
http://www.thestartracker.com/talent/?c=6914

3-Jorge Mesquita - Group President - Global Fabric Care Procter & Gamble
http://www.thestartracker.com/talent/?c=8076
http://phx.corporate-ir.net/phoenix.zhtml?c=195341&p=irol-govmanage

4-Nuno Sebastião - Empreendedor português que lançou uma empresa portuguesa que opera na industria aeroespacial chamada Evolve (ORISTEBA)
http://www.thestartracker.com/talent/?c=237

5-Stephan Labiel - Vencedor da medalha de prata de patinagem Artística (qualificou já para as olimpíadas)
http://www.stephanelambiel.ch/?p=profile
http://www.youtube.com/watch?v=LDNXgzKHT9I

6-Margarida Rodrigues, Novartis Pharma, Formulation Scientist of Proteins
http://www.thestartracker.com/talent/?c=7126

SENADORES PARA A FT GENEBRA (E ZURIQUE)

SENADORES PARA A FT GENEBRA (E ZURIQUE)

Apesar de não ter sido agradável, surtiu efeito, pois ao pedir a cada pessoa que escrevesse num papel o nome das pessoas que viria a liderar este projecto, alcançámos um conjunto de nomes que bastante satisfatório.

NOMEAÇÕES PARA SENADOR FT (por ordem alfabética)

Carlos Silva Lopes
Daniel Rodrigues
Cláudia Leite
Flávio Bord’Agua
Jose Manuel Durão Barroso
José Salgado
Mariana Correia
Noé Monteiro
Renato Azambuja
Rita Namora

Prometo analisar os nomes, perfis, motivações e disponibilidades antes realizar um escrutínio informal dos candidatos apontados aqui para depois anunciar (em Novembro) a/as pessoas que vierem a ser os Senadores de Genebra e Zurique (uma vez que os Senadores representam uma cidade e não um país)

SUGESTÕES DE GENEBRA 2

2-Foi sugerido que sejamos todos muito realistas quanto à dificuldade que encontraremos em escolher Senadores para a FT que se movam bem e livremente entre as várias comunidades/realidades da Diáspora Portuguesa...

Confesso que não estive bem a responder a esta sugestão, não só peço facto do meu cansaço e ansiedade me trair, mas também por ter esperado que tivesse ficado claro que a minha condição de nascença de emigrante (e a minha sensação de ser um permanente e/imigrante) não deixasse margens para que se percebesse que conhecia sobejamente essa dificuldade. Desalentei com a forma fatalista como essa evidencia foi exposta e provavelmente a minha forma de tenha degradado. Peço desculpa a todos. A frustração de reconhecer esse desafio como o enunciado de onde partimos e urgência de discutirmos a solução dessa realidade, aliou-se à confiança cega e a fé que tenho de que tal missão é possível (senão terei de ignorar a minha própria pessoa e apagar a história da minha vida).

É verdade que será difícil encontrarmos pessoas que sejam universalistas, tolerantes , abertos, inclusivos, nobres e respeitosos na forma como interagem com estas realidades. Talvez até nunca sejamos capazes de eliminar o duelo entre o preconceito e o complexo que existem nestas duas comunidades (que afinal são apenas uma e a mesma - a Portuguesa). O Senador e a sua equipa terão provavelmente apenas de ser bem aceite nestas várias camadas geracionais e de conseguirem que as pessoas lhes indiquem os casos mais relevantes de talentos em qualquer destes quadrantes (emigrantes de 1ª ou 2ª geração, lusodescendentes, lusófonos com vontade de residirem em Portugal ou outros que queiram aplicar ou fixar o seu talento em Portugal.

Eu acredito que é difícil, não aceito que seja impossível. procure-se com mais energia do que se investe em reconhecer que é impossível e essa/s pessoas emergirão.

SUGESTÕES DE GENEBRA

SUGESTÃO 1
1-Sugestão de compromisso dos talentos apoiados mais tarde também retribuírem..

Foi sugerido que os talentos que viessem a ser apoiados pela FT estivessem obrigados ou comprometidos em ajudar futuros talentos que acrescessem da sua ajuda. Na verdade o que está pensado é que a FT funcione como um “clube”, que seja uma instituição onde existam “Patronos” (talentos consagrados) que não só possam ajudar a aferir, do ponto de vista “técnico” o potencial do talento a ser estudado, mas também (e em função das necessidades especificas de cada talento) ser mentor desse talento. Contudo a decisão de promoção desse mentorship deve ser da FT e do talento, antes de ser do Patrono e em nenhuma circunstância ser nem uma obrigação, nem um sacrifício para nenhuma das partes. Até porque, por definição o mentor não terá de ser um perito na sua modalidade/actividade/carreira/ocupação/talento. Em suma, a ideia que se avançou é boa e benvinda, mas neste momento não consagra o compromisso de quem foi ajudado ajudar e reserva essa sugestão/decisão em primeira instância à FT e ao talento a ser apoiado (respectivamente) e apenas depois considera a motivação e disponibilidade do Patrono.

QUESTÕES COLOCADAS..3

3-Ficou claro o que ganham os talentos, mas o que ganham as pessoas da diáspora que participam nesta missão? Quem participa nesta missão o que ganha?

Apesar de acreditar que todos nós temos talento e que é justamente por isso que a Fundação Talento evoluirá para um trabalho mais abrangente no futuro, incidindo no despiste vocacional dos alunos nas escolas, acredito também que todos ganhamos quando a marca de Portugal é veiculada pelo mundo por um numero cada vez maior de talentos com êxito global, não referi (não por ser o menor) mas o altruísmo que as pessoas gozam quando praticam o bem, não deve ser menosprezado. Mas estamos a estudar formas e mecanismos que ultrapassem o estimulo de cada um, criando incentivos para que a comunidade (no TST e no mundo real) partícipe. Pode ser através da conquista de pontos/descontos cada vez que se identifica/participa/vota num talento, quem sabe até através de um affinity card que crie benefícios para os membros do TST e FT. Mas aceito a sugestão implícita de que é necessário reforçar a proposta de valor para que mais pessoas participem.

AS QUESTÕES COLOCADAS..CONTINUAÇÃO

2-Para participarmos temos de ter a certeza que não estamos a construir algo que pode morrer amanhã, como é que se garante que existe continuidade. Hoje é o Tiago, mas quem serão as outras pessoas?

Os estatutos da FT contemplam diversos órgãos, entre os quais um Conselho de Curadoria, composto por doze pessoas que garantirão a manutenção do espirito original que norteou a criação da FT, destes 3 curadores terão o poder de deliberação em casos de substituição de Curadores, incluindo-me a mim. Este nomes hoje não estão integralmente definidos e serão anunciados em conjunto em momento oportuno.

QUESTÕES COLOCADAS

1-Como é que se garante que a FT não é usada pelos seus altos quadros para seu beneficio individual?

Não existe garantia possível para quem queira eliminar esse risco. O que se fará é criar um conjunto de regras decisórias sobre a gestão da FT que obriguem a uma gestão colegial do que é propriedade da FT, bem como se constituirão órgãos de auditoria e supervisão das actividades de gestão da mesma. Mas nem estas iniciativas assegurarão que as pessoas que possam vir a compor a FT não usem a sua influência e credibilidade na FT em seu proveito próprio. A maior alavanca de controlo sobre este aspecto é eleger de forma criteriosa senadores e curadores cuja qualidade de caracter acompanhe a qualidade do seu talento. Far-se-á o escrutínio possível destes membros, através de referências informais e pedir-se-á a cada um destes Senadores e Curadores que assumam sob compromisso de honra não integrar movimentos, seitas ou sociedades secretas que possam de alguma forma interferir de forma directa ou indirecta na missão e interesses da FT.

Almoço FT em Genebra

DESCRIÇÃO DO ALMOÇO

Chegámos (Carlos Silva Lopes, José Pina, Ricardo Teixeira e Eu) de viagem no comboio de Zurique à cidade de Genebra. Devemos ter posto pé em terra por volta das 12h00 (onde o Renato Azambuja generosamente nos esperava) e logo nos dirigimos para o restaurante do Sr. Mota - A Tasca do Primo. No percurso, a familiaridade dos nomes Portugueses nas montras de vários restaurantes precipitou a consciência de que temos uma um lugar de destaque na restauração e na hotelaria desta belíssima cidade. Segundo consta, existem autênticos oásis de Portugal em algumas pastelarias e ruas, onde é difícil comer num restaurante que não seja detido ou gerido por Portugueses.

Depois de uma breve preparação logística de PC’s, som e estandartes, começaram a chegar os primeiros convidados para o almoço. O ambiente começou a descontrair-se e a Dona Célia (proprietária do restaurante) apressou-se a servir um aperitivo de vinho verde-rose, surpreendendo e encantando paulatinamente os que no pátio “alfacinha” defronte do restaurante se iam juntando para a primeira foto.

A conversa foi se estendendo até o apetite dominar. Nessa altura todos entraram e ocuparam aleatoriamente os seu lugares para receber um discurso caloroso e bem-humorado do Carlos Silva Lopes, que explicou a agenda e convidou todos a levantarem-se de novo para desfrutarem do buffet preparado.

Nas mesas, cada um teve de se apresentar num minuto encontrando as afinidades escondidas entre cada um, mas também houve tempo para discutir realidades mais concretas e identificar problemas que em conjunto conseguiremos resolver para o nosso país.

No final do almoço, o Carlos desafiou cada um na sala a apresentar-se perante todos acrescentando à sua biografia profissional, uma linha sobre o talento de cada um e finalizasse com a partilha de uma história pessoal engraçada.

O ambiente jovial e descontraído, transformou-se em magia pura. O primeiro a seguir o exemplo do Carlos Silva Lopes foi o José Salgado, que rapidamente inspirou um crescendo de testemunhos fantásticos e intimistas que aproximaram as pessoas pelas suas coincidências e afinidades.

A pastelaria interrompeu apenas por uns minutos uma agenda que continuaria com a apresentação do conceito base da Fundação Talento.

No final da exposição que se fiz acerca da FT, a mesa única que acomodava todos, transformou-se numa mesa “redonda”. As questões inquietas de alguns e outras mais profundas (e dolorosas), de outros acrescentaram à lucidez sobre o que a FT almeja e prepararam o ambiente para se recordar as dificuldades que todos os presentes (bem como o Senador a ser eleito) sentiriam ao procurar estabelecer pontes entre as várias realidades da diáspora Portuguesa.

SENADORES PROPOSTOS PARA A FT NO RIO DE JANEIRO

Depois de todos conviverem e se apresentarem anda houve muito espaço e tempo para a produtividade. Aqui ficam as nomeações para Senador da FT no Rio de Janeiro:

-António José Emauz de Almeida Lima -Cônsul de Portugal no Rio de Janeiro (pelo seu é carisma e trabalho desenvolvido)

-Flávio Martins, Advogado e Prof Universitário.

-João Barroso (Director da Universidade Estácio, ex-DF do estado São Paulo)
http://www.thestartracker.com/talent/?c=10708

-José Carlos Rosa - Dufrey - Director América latina

FUNDAÇÃO TALENTO (INFORMAL) NO RIO DE JANEIRO

FT NO RIO DE JANEIRO: Se foi difícil convocar os talentos portugueses em São Paulo (apesar de haver 290 no TST), no RIO então o jantar "oficial" foi desmarcado. Decidindo aproveitar a viagem para conhecer a cidade do "Cristo Rei" fui surpreendido. A Ana Lúcia Melo não se resignou e convocou os Star Trackers para um Jantar informal. O imediatismo e a informalidade acrescentaram à qualidade e intimidade do serão! O Rio de janeiro é isso mesmo, é igual a si próprio. Descontraído, provou ser produtivo!

TALENTO IDENTIFICADO EM SÃO PAULO

Depois de "esmiuçar os nomes e perfil do Senador" ainda houve tempo para identificarmos/reconhecermos um talento luso no Brasil:

NUNO MINDELIS - músico luso-brasileiro, e um dos mais conceituados guitarristas de blues do Brasil.

Nuno Mindelis, nasceu em Cabinda a 7 de Agosto de 1957.
Apaixonou-se pela música desde criança por volta dos cinco anos. Aos nove anos já tocava em instrumentos confeccionados por ele. Durante sua infância ouviu grandes nomes do Blues.
-Em 1975, morando no Canadá, formou uma banda de blues, passando a tocar em jam e clubes locais.
-Um ano depois decidiu unir-se à família, vindo também morar no Brasil.
-Em 1990 lança seu primeiro disco, "Blues & Derivados", que é amplamente elogiado pela crítica.
-Em 1992, lança seu segundo álbum, "Long Distance Blues", passando a tocar em festivais de blues.
-Em 1994, veio o reconhecimento internacional pela revista "Guitar Player" americana.
-Em 1998 a consagração definitiva: Nuno é eleito o melhor guitarrista de blues segundo o concurso mundial de aniversário de 30 anos da revista.

Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.

SENADORES PROPOSTOS PARA A FT EM SÃO PAULO

Os nomes apontados para candidatos a Senadores da Fundação Talento foram: Miguel Amaro - EDP; João Texeira d’Abreu - MBCP; Miguel Setas - EDP; Ricardo Espirito Santo - Grupo Espirito Santo; Manuel de Sousa - Grupo Espirito Santo; Guilherme Portela Santos - Vivo; Alexandre Fernandes - Vivo; Ricardo Pereira - Actor; Miguel Sousa Tavares; Luis Filipe Scolari

O TALENTO EMPRESARIAL PORTUGUÊS

Porque em São Paulo, tudo se confunde com a empresa e o trabalho aqui ficam as respostas que encontrei à pergunta sobre o talento empresarial Português nesta cidade: BRISA, CGD, EDP, EFACEC, GALP, GRUPO SAG, GRUPO SONAE, GRUPO ESPIRITO SANTO, PESTANA, PORTO BAY, TIVOLI, GRUPO VAZ GUEDES, VIVO, YDREAMS..Uma boa lista de associados (mecenas) para a génese da FT.

SÃO PAULO, GRANDES OPORTUNIDADES EM PORTUGUÊS!



Uma das perspectivas que penso que ainda não temos suficientemente vincada é a importancia do Brasil para Portugal (e vice versa).

Independentemente de escolhermos os dados do IMF, do World Bank ou do CIA World Factbook:
http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_countries_by_GDP_(nominal)

A economia do Brasil é neste momento a 10ª maior Economia em termos de PIB Nominal (Portugal está discutivelmente entre o 35º e o 37º lugar, o que até não é mau e dá que pensar aos que gostam do discurso dos pequenos...sobretudo tendo em consideração o numero de países que existem no mundo),

Isto por si é impressionante mas quando pensamos que consegue ser uma economia maior do que a economia Indiana com apenas 180 Milhões (apenas só se pode usar quando comparamos com 1 Bilião de pessoas que residem na Índia).

Nesta economia fala-se e sente-se na língua Portuguesa!

Pronto já tirei ao pó ao meu cérebro economista para recuperar o optimista...

Onde está o equivalente ao Programa Erasmus para os países da Lusofonia? Quem não percebe a oportunidade de criar protocolos de estágios entre portugueses e Brasileiros? Quem não quero que o Português de mantenha como uma das línguas mais faladas
http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_languages_by_number_of_native_speakers (e com maior capilaridade - o que até pode ser mais importante!)

NB: Para quem não conhece bem o Protocolo Erasmus, Acção Erasmus ou ainda Programa Erasmus. Programa estabelecido em 1987, é um programa de apoio interuniversitário de mobilidade de estudantes e docentes do Ensino Superior, entre estados membros da União Europeia e estados associados, permite a alunos que estudem noutro país por um tempo de 3, 6 e 12 meses.
NB2: Somos a 7ª língua mais falada de acordo com a wikipedia, mas se pensarmos no hemisfério sul estaremos provavelmente no pódio.

Fica a ideia! Pode ser que pegue!

Faltam por cá alunos Portugueses e vice versa!