Fundação Talento

EMPREENDEDORES LUSOS NA SUIÇA

2009-10-06T21:26:00.002-07:00

Carlos Rodrigues - Director da Cadeia de Restaurantes La Boucherie accionista dos restaurantes Buffalo Grill en França (apareceu já em reportagem na Visão)

Carlos Sardinha, CEO da Europcar na Suíça (e dono da operação Local)

http://www.thestartracker.com/talent/?c=6036

FERTILIDADE DE TALENTOS

2009-10-06T21:26:00.001-07:00

TALENTOS IDENTIFICADOS

Sobrou tempo ainda para identificar alguns talentos locais que gozam de enorme talento e reconhecimento mas que seguramente poderão ainda beneficiar da atenção da FT:

1-Belinda Xavier - Galardoada com um prémio de melhor cientista Suíça (Belinda...explica melhor pf). Belinda Campos Xavier licenciou-se em Biologia na Universidade de Coimbra (1997), doutorou-se em Doenças Genéticas Ósseas pela Universidade René Descartes - Paris V (2002) e nos dois anos seguintes fez um pós-doutoramento na Divisão de Pediatria Molecular do Centro Hospitalar Universitário Vaudois de Lausanne, onde é actualmente assistente de investigação responsável por vários projectos na área das doenças genéticas do esqueleto. Em 2007 recebeu o Primeiro Prémio de Investigação Nestle por este trabalho, atribuído no Encontro Suíço de Investigação Pediátrica.

http://www.thestartracker.com/talent/?c=4081

http://www.cienciahoje.pt/index.php?oid=33123&op=all

http://www.cell.com/AJHG/abstract/S0002-9297(09)00199-2

2-Daniel Rodrigues - CERN, EX-ESA (Ainda só aqui no TST)

http://www.thestartracker.com/talent/?c=6914

3-Jorge Mesquita - Group President - Global Fabric Care Procter & Gamble

http://www.thestartracker.com/talent/?c=8076

http://phx.corporate-ir.net/phoenix.zhtml?c=195341&p=irol-govmanage

4-Nuno Sebastião - Empreendedor português que lançou uma empresa portuguesa que opera na industria aeroespacial chamada Evolve (ORISTEBA)

http://www.thestartracker.com/talent/?c=237

5-Stephan Labiel - Vencedor da medalha de prata de patinagem Artística (qualificou já para as olimpíadas)

http://www.stephanelambiel.ch/?p=profile

http://www.youtube.com/watch?v=LDNXgzKHT9I

6-Margarida Rodrigues, Novartis Pharma, Formulation Scientist of Proteins

http://www.thestartracker.com/talent/?c=7126

SENADORES PARA A FT GENEBRA (E ZURIQUE)

2009-10-06T21:24:00.002-07:00

SENADORES PARA A FT GENEBRA (E ZURIQUE)

Apesar de não ter sido agradável, surtiu efeito, pois ao pedir a cada pessoa que escrevesse num papel o nome das pessoas que viria a liderar este projecto, alcançámos um conjunto de nomes que bastante satisfatório.

NOMEAÇÕES PARA SENADOR FT (por ordem alfabética)

Carlos Silva Lopes

Daniel Rodrigues

Cláudia Leite

Flávio Bord’Agua

Jose Manuel Durão Barroso

José Salgado

Mariana Correia

Noé Monteiro

Renato Azambuja

Rita Namora

Prometo analisar os nomes, perfis, motivações e disponibilidades antes realizar um escrutínio informal dos candidatos apontados aqui para depois anunciar (em Novembro) a/as pessoas que vierem a ser os Senadores de Genebra e Zurique (uma vez que os Senadores representam uma cidade e não um país)

SUGESTÕES DE GENEBRA 2

2009-10-06T21:24:00.001-07:00

2-Foi sugerido que sejamos todos muito realistas quanto à dificuldade que encontraremos em escolher Senadores para a FT que se movam bem e livremente entre as várias comunidades/realidades da Diáspora Portuguesa...

Confesso que não estive bem a responder a esta sugestão, não só peço facto do meu cansaço e ansiedade me trair, mas também por ter esperado que tivesse ficado claro que a minha condição de nascença de emigrante (e a minha sensação de ser um permanente e/imigrante) não deixasse margens para que se percebesse que conhecia sobejamente essa dificuldade. Desalentei com a forma fatalista como essa evidencia foi exposta e provavelmente a minha forma de tenha degradado. Peço desculpa a todos. A frustração de reconhecer esse desafio como o enunciado de onde partimos e urgência de discutirmos a solução dessa realidade, aliou-se à confiança cega e a fé que tenho de que tal missão é possível (senão terei de ignorar a minha própria pessoa e apagar a história da minha vida).

É verdade que será difícil encontrarmos pessoas que sejam universalistas, tolerantes , abertos, inclusivos, nobres e respeitosos na forma como interagem com estas realidades. Talvez até nunca sejamos capazes de eliminar o duelo entre o preconceito e o complexo que existem nestas duas comunidades (que afinal são apenas uma e a mesma - a Portuguesa). O Senador e a sua equipa terão provavelmente apenas de ser bem aceite nestas várias camadas geracionais e de conseguirem que as pessoas lhes indiquem os casos mais relevantes de talentos em qualquer destes quadrantes (emigrantes de 1ª ou 2ª geração, lusodescendentes, lusófonos com vontade de residirem em Portugal ou outros que queiram aplicar ou fixar o seu talento em Portugal.

Eu acredito que é difícil, não aceito que seja impossível. procure-se com mais energia do que se investe em reconhecer que é impossível e essa/s pessoas emergirão.

SUGESTÕES DE GENEBRA

2009-10-06T21:23:00.001-07:00

SUGESTÃO 1

1-Sugestão de compromisso dos talentos apoiados mais tarde também retribuírem..

Foi sugerido que os talentos que viessem a ser apoiados pela FT estivessem obrigados ou comprometidos em ajudar futuros talentos que acrescessem da sua ajuda. Na verdade o que está pensado é que a FT funcione como um “clube”, que seja uma instituição onde existam “Patronos” (talentos consagrados) que não só possam ajudar a aferir, do ponto de vista “técnico” o potencial do talento a ser estudado, mas também (e em função das necessidades especificas de cada talento) ser mentor desse talento. Contudo a decisão de promoção desse mentorship deve ser da FT e do talento, antes de ser do Patrono e em nenhuma circunstância ser nem uma obrigação, nem um sacrifício para nenhuma das partes. Até porque, por definição o mentor não terá de ser um perito na sua modalidade/actividade/carreira/ocupação/talento. Em suma, a ideia que se avançou é boa e benvinda, mas neste momento não consagra o compromisso de quem foi ajudado ajudar e reserva essa sugestão/decisão em primeira instância à FT e ao talento a ser apoiado (respectivamente) e apenas depois considera a motivação e disponibilidade do Patrono.

QUESTÕES COLOCADAS..3

2009-10-06T21:22:00.002-07:00

3-Ficou claro o que ganham os talentos, mas o que ganham as pessoas da diáspora que participam nesta missão? Quem participa nesta missão o que ganha?

Apesar de acreditar que todos nós temos talento e que é justamente por isso que a Fundação Talento evoluirá para um trabalho mais abrangente no futuro, incidindo no despiste vocacional dos alunos nas escolas, acredito também que todos ganhamos quando a marca de Portugal é veiculada pelo mundo por um numero cada vez maior de talentos com êxito global, não referi (não por ser o menor) mas o altruísmo que as pessoas gozam quando praticam o bem, não deve ser menosprezado. Mas estamos a estudar formas e mecanismos que ultrapassem o estimulo de cada um, criando incentivos para que a comunidade (no TST e no mundo real) partícipe. Pode ser através da conquista de pontos/descontos cada vez que se identifica/participa/vota num talento, quem sabe até através de um affinity card que crie benefícios para os membros do TST e FT. Mas aceito a sugestão implícita de que é necessário reforçar a proposta de valor para que mais pessoas participem.

AS QUESTÕES COLOCADAS..CONTINUAÇÃO

2009-10-06T21:22:00.001-07:00

2-Para participarmos temos de ter a certeza que não estamos a construir algo que pode morrer amanhã, como é que se garante que existe continuidade. Hoje é o Tiago, mas quem serão as outras pessoas?

Os estatutos da FT contemplam diversos órgãos, entre os quais um Conselho de Curadoria, composto por doze pessoas que garantirão a manutenção do espirito original que norteou a criação da FT, destes 3 curadores terão o poder de deliberação em casos de substituição de Curadores, incluindo-me a mim. Este nomes hoje não estão integralmente definidos e serão anunciados em conjunto em momento oportuno.

QUESTÕES COLOCADAS

2009-10-06T21:21:00.001-07:00

1-Como é que se garante que a FT não é usada pelos seus altos quadros para seu beneficio individual?

Não existe garantia possível para quem queira eliminar esse risco. O que se fará é criar um conjunto de regras decisórias sobre a gestão da FT que obriguem a uma gestão colegial do que é propriedade da FT, bem como se constituirão órgãos de auditoria e supervisão das actividades de gestão da mesma. Mas nem estas iniciativas assegurarão que as pessoas que possam vir a compor a FT não usem a sua influência e credibilidade na FT em seu proveito próprio. A maior alavanca de controlo sobre este aspecto é eleger de forma criteriosa senadores e curadores cuja qualidade de caracter acompanhe a qualidade do seu talento. Far-se-á o escrutínio possível destes membros, através de referências informais e pedir-se-á a cada um destes Senadores e Curadores que assumam sob compromisso de honra não integrar movimentos, seitas ou sociedades secretas que possam de alguma forma interferir de forma directa ou indirecta na missão e interesses da FT.

Almoço FT em Genebra

2009-10-06T21:20:00.001-07:00

DESCRIÇÃO DO ALMOÇO

Chegámos (Carlos Silva Lopes, José Pina, Ricardo Teixeira e Eu) de viagem no comboio de Zurique à cidade de Genebra. Devemos ter posto pé em terra por volta das 12h00 (onde o Renato Azambuja generosamente nos esperava) e logo nos dirigimos para o restaurante do Sr. Mota - A Tasca do Primo. No percurso, a familiaridade dos nomes Portugueses nas montras de vários restaurantes precipitou a consciência de que temos uma um lugar de destaque na restauração e na hotelaria desta belíssima cidade. Segundo consta, existem autênticos oásis de Portugal em algumas pastelarias e ruas, onde é difícil comer num restaurante que não seja detido ou gerido por Portugueses.

Depois de uma breve preparação logística de PC’s, som e estandartes, começaram a chegar os primeiros convidados para o almoço. O ambiente começou a descontrair-se e a Dona Célia (proprietária do restaurante) apressou-se a servir um aperitivo de vinho verde-rose, surpreendendo e encantando paulatinamente os que no pátio “alfacinha” defronte do restaurante se iam juntando para a primeira foto.

A conversa foi se estendendo até o apetite dominar. Nessa altura todos entraram e ocuparam aleatoriamente os seu lugares para receber um discurso caloroso e bem-humorado do Carlos Silva Lopes, que explicou a agenda e convidou todos a levantarem-se de novo para desfrutarem do buffet preparado.

Nas mesas, cada um teve de se apresentar num minuto encontrando as afinidades escondidas entre cada um, mas também houve tempo para discutir realidades mais concretas e identificar problemas que em conjunto conseguiremos resolver para o nosso país.

No final do almoço, o Carlos desafiou cada um na sala a apresentar-se perante todos acrescentando à sua biografia profissional, uma linha sobre o talento de cada um e finalizasse com a partilha de uma história pessoal engraçada.

O ambiente jovial e descontraído, transformou-se em magia pura. O primeiro a seguir o exemplo do Carlos Silva Lopes foi o José Salgado, que rapidamente inspirou um crescendo de testemunhos fantásticos e intimistas que aproximaram as pessoas pelas suas coincidências e afinidades.

A pastelaria interrompeu apenas por uns minutos uma agenda que continuaria com a apresentação do conceito base da Fundação Talento.

No final da exposição que se fiz acerca da FT, a mesa única que acomodava todos, transformou-se numa mesa “redonda”. As questões inquietas de alguns e outras mais profundas (e dolorosas), de outros acrescentaram à lucidez sobre o que a FT almeja e prepararam o ambiente para se recordar as dificuldades que todos os presentes (bem como o Senador a ser eleito) sentiriam ao procurar estabelecer pontes entre as várias realidades da diáspora Portuguesa.

SENADORES PROPOSTOS PARA A FT NO RIO DE JANEIRO

2009-10-06T20:17:00.000-07:00

Depois de todos conviverem e se apresentarem anda houve muito espaço e tempo para a produtividade. Aqui ficam as nomeações para Senador da FT no Rio de Janeiro:

-António José Emauz de Almeida Lima -Cônsul de Portugal no Rio de Janeiro (pelo seu é carisma e trabalho desenvolvido)

-Flávio Martins, Advogado e Prof Universitário.

-João Barroso (Director da Universidade Estácio, ex-DF do estado São Paulo)
http://www.thestartracker.com/talent/?c=10708

-José Carlos Rosa - Dufrey - Director América latina

FUNDAÇÃO TALENTO (INFORMAL) NO RIO DE JANEIRO

2009-10-06T20:14:00.000-07:00

FT NO RIO DE JANEIRO: Se foi difícil convocar os talentos portugueses em São Paulo (apesar de haver 290 no TST), no RIO então o jantar "oficial" foi desmarcado. Decidindo aproveitar a viagem para conhecer a cidade do "Cristo Rei" fui surpreendido. A Ana Lúcia Melo não se resignou e convocou os Star Trackers para um Jantar informal. O imediatismo e a informalidade acrescentaram à qualidade e intimidade do serão! O Rio de janeiro é isso mesmo, é igual a si próprio. Descontraído, provou ser produtivo!

TALENTO IDENTIFICADO EM SÃO PAULO

2009-10-06T20:03:00.001-07:00

Depois de "esmiuçar os nomes e perfil do Senador" ainda houve tempo para identificarmos/reconhecermos um talento luso no Brasil:

NUNO MINDELIS - músico luso-brasileiro, e um dos mais conceituados guitarristas de blues do Brasil.

Nuno Mindelis, nasceu em Cabinda a 7 de Agosto de 1957.
Apaixonou-se pela música desde criança por volta dos cinco anos. Aos nove anos já tocava em instrumentos confeccionados por ele. Durante sua infância ouviu grandes nomes do Blues.
-Em 1975, morando no Canadá, formou uma banda de blues, passando a tocar em jam e clubes locais.
-Um ano depois decidiu unir-se à família, vindo também morar no Brasil.
-Em 1990 lança seu primeiro disco, "Blues & Derivados", que é amplamente elogiado pela crítica.
-Em 1992, lança seu segundo álbum, "Long Distance Blues", passando a tocar em festivais de blues.
-Em 1994, veio o reconhecimento internacional pela revista "Guitar Player" americana.
-Em 1998 a consagração definitiva: Nuno é eleito o melhor guitarrista de blues segundo o concurso mundial de aniversário de 30 anos da revista.

Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.

SENADORES PROPOSTOS PARA A FT EM SÃO PAULO

2009-10-06T20:02:00.001-07:00

Os nomes apontados para candidatos a Senadores da Fundação Talento foram: Miguel Amaro - EDP; João Texeira d’Abreu - MBCP; Miguel Setas - EDP; Ricardo Espirito Santo - Grupo Espirito Santo; Manuel de Sousa - Grupo Espirito Santo; Guilherme Portela Santos - Vivo; Alexandre Fernandes - Vivo; Ricardo Pereira - Actor; Miguel Sousa Tavares; Luis Filipe Scolari

O TALENTO EMPRESARIAL PORTUGUÊS

2009-10-06T19:56:00.000-07:00

Porque em São Paulo, tudo se confunde com a empresa e o trabalho aqui ficam as respostas que encontrei à pergunta sobre o talento empresarial Português nesta cidade: BRISA, CGD, EDP, EFACEC, GALP, GRUPO SAG, GRUPO SONAE, GRUPO ESPIRITO SANTO, PESTANA, PORTO BAY, TIVOLI, GRUPO VAZ GUEDES, VIVO, YDREAMS..Uma boa lista de associados (mecenas) para a génese da FT.

SÃO PAULO, GRANDES OPORTUNIDADES EM PORTUGUÊS!

2009-10-06T19:53:00.000-07:00

Uma das perspectivas que penso que ainda não temos suficientemente vincada é a importancia do Brasil para Portugal (e vice versa).

Independentemente de escolhermos os dados do IMF, do World Bank ou do CIA World Factbook:
http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_countries_by_GDP_(nominal)

A economia do Brasil é neste momento a 10ª maior Economia em termos de PIB Nominal (Portugal está discutivelmente entre o 35º e o 37º lugar, o que até não é mau e dá que pensar aos que gostam do discurso dos pequenos...sobretudo tendo em consideração o numero de países que existem no mundo),

Isto por si é impressionante mas quando pensamos que consegue ser uma economia maior do que a economia Indiana com apenas 180 Milhões (apenas só se pode usar quando comparamos com 1 Bilião de pessoas que residem na Índia).

Nesta economia fala-se e sente-se na língua Portuguesa!

Pronto já tirei ao pó ao meu cérebro economista para recuperar o optimista...

Onde está o equivalente ao Programa Erasmus para os países da Lusofonia? Quem não percebe a oportunidade de criar protocolos de estágios entre portugueses e Brasileiros? Quem não quero que o Português de mantenha como uma das línguas mais faladas
http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_languages_by_number_of_native_speakers (e com maior capilaridade - o que até pode ser mais importante!)

NB: Para quem não conhece bem o Protocolo Erasmus, Acção Erasmus ou ainda Programa Erasmus. Programa estabelecido em 1987, é um programa de apoio interuniversitário de mobilidade de estudantes e docentes do Ensino Superior, entre estados membros da União Europeia e estados associados, permite a alunos que estudem noutro país por um tempo de 3, 6 e 12 meses.
NB2: Somos a 7ª língua mais falada de acordo com a wikipedia, mas se pensarmos no hemisfério sul estaremos provavelmente no pódio.

Fica a ideia! Pode ser que pegue!

Faltam por cá alunos Portugueses e vice versa!

O QUE É O TALENTO?

2009-09-26T10:36:00.000-07:00

O QUE É O TALENTO?

Nem tudo o que se aprende e constrói na Fundação Talento nasce nos eventos físicos, a prova disso foi a conversa virtual que se produziu na vespera do evento em Haia.

A pergunta que nasceu no habitual Forum "Fundação Talento em Haia" foi - o que é o talento?

É uma pergunta fantástica, é aquela que deveríamos fazer todos os dias. Respeitando obviamente a definição que cada pessoas terá. Aqui fica a minha, aquela que me acompanhará na cruzada de tornar essa a primeira pergunta que qualquer português faça a qualquer outro ser humano - qual é o teu talento?

Para mim talento é uma habilidade inata (não adquirida) e intrínseca (está dentro de nós) a cada um de nós (todos temos, como a inteligência -pode ser mais ou menos, mas todos temos) . É um comportamento observável (quer por nós quer pelos que nos rodeiam) e que produz valor em qualquer circunstancia (independentemente da carreira) e qualquer momento da vida (o talento não escolhe idades, nem envelhece).

Se quisermos ser mais rigorosos o talento é muitas vezes medido por competencias. Isto acaba por ser algo fatal porque a etimologia permite a confusão entre ter uma competência (uma habilidade) e ser-se competente (fazer algo bem). Enquanto que a primeira é uma predisposição a segunda é treinada.

O talento dá nos sinais fisicos da sua utilização. O talento torna-nos leves quando o usamos, a alguns faz brilhar os lhos, a outros transpirar das mãos. Se observarmos bem o nosso dia-a-dia seremos capazes de perceber o que é que fazemos para que nos aconteçam estes fenómenos.

Ilustrações:

É aí que as pessoas se confundem. Aliás o próprio dicionário confunde as pessoas.

O TALENTO NÃO É OBRIGATORIAMENTE O QUE FAZEMOS, APENAS OS QUE CONSEGUIRAM ENCONTRA A SUA VOCAÇÃO PODERÃO CONFUNDIR AS DUAS COISAS.

Para ilustrar - O Fernando Pessoa era contabilista, mas não era esse o seu talento!

A experiência (quando aplicada numa vocação) é útil para desenvolver o talento, mas não é ela que cria o talento (apenas o desenvolve). (se quisermos a experiência é uma tia do talento, mas não as sua mãe)

O TALENTO NÃO ESCOLHE IDADES, NEM ENVELHECE!

O Beethoven compôs aos oito anos e o Einstein não ficou menos talentoso com a idade.

O TALENTO NÃO ESCOLHE CLASSES SOCIAIS, NEM GEOGRAFIAS

O talento é a coisa mais democrática no mundo, todos os povos têm. A sua distribuição é seguramente proporcional à quantidade de pessoas numa geografia, contudo o valor do talento já não é tão linear. Despende da amplitude da utilização ou consumo da nossa escolha de aplicação. Na pirâmide de Mazelow, percebemos que o impacto de um cantor que decide cantar na sua freguesia é menor do que a de um tenor como o Pavarotti (que cantou para o mundo).

FEEDBACK DO JANTAR DA FT EM HAIA

2009-09-26T10:32:00.000-07:00

SOUBE A POUCO

O Jantar da FT em Haia, decorreu no belo Hotel Corona. As pessoas foram sendo recebidas ao sabor de um copo de vinho português trocando cumprimentos e beijinhos à medida que se foram conhecendo.

A abertura do Jantar foi feita pela Fátima Martins, que depois de dar as boas vindas e agradecer a presença de todos aproveitou a ocasião para me envergonhar com elogios desmerecidos passando-me a palavra para apresentar os princípios base da FT. Recordou-se o serão do 31 de Julho e o apelo do Presidente da Republica antes de se lançar o repto a cada mesa, para (em conjunto):

1-Enunciar os nomes dos potenciais Senadores da FT em Haia;

2-Pedir Esclarecimento sobre as questões que não estavam claras;

3-Elevassem os nomes dos talentos “escondidos” na comunidade portuguesa em Haia (e na Holanda).

No final do Jantar recolheram-se os frutos de tão animado jantar. Aqui fica o relato do que se discutiu, de algumas conclusões que se retiraram, de compromissos que se assumiram e de talentos que se celebraram.

RETRATO EMPÍRICO DOS PORTUGUESES NA HOLANDA

Tendo o jantar ocorrido em Haia, mas tendo havido pessoas que se deslocaram de outras cidades da Holanda é difícil perceber se as opiniões que recolhi são especificas daquela cidade ou da Holanda em geral. Mas pareceu-me que a Holanda, com cerca de 20,000 portugueses é um país que não tem uma imagem negativa de Portugal, provavelmente associa apenas às férias de verão e inclui alguma ignorância para além das menções esporádicas das referências ao nosso país nos media. Longe de ter um sentimento como tem por exemplo com os Polacos (que consideram ser uma razão da diminuição ou substituição de emprego na Holanda) os holandeses tem uma certa tolerância para com os Portugueses.

EMIGRAÇÃO COM MENOS CAMADAS

Embora todas as comunidades de Portugueses no exterior tenham uma história geracional que pode ser lida em camadas (quase de forma geológica) a Holanda foi retratada como uma realidade sui generis pelo facto de não ter sido um dos principais destinos de emigração nos anos 60, mas sim um dos locais onde apenas mais tarde surgem para onde os intelectuais e artistas que saíram do país nos anos 70 se nota a chegada de uma geração de intelectuais, artistas e pensadores (tendo o Prof. Rentes de Carvalho referido como um exemplo).

PHD’s...e ERASMUS

A geração ulterior parece ter decidido vir para a Holanda para aprofundar os estudos avançados. Actualmente encontram-se muitas pessoas a fazerem PHD’s em áreas tão diversas como a aeroespacial, aeronáutica, a química e a informática, entre outros.

MUSICA

Embora também haja uma comunidade de Erasmus relevante, em Haia e Roterdão destaca-se um grupo já reconhecido e visível de músicos (e cantores/as) portugueses. Apesar da competição que fama dos Conservatórios de Haia e Roterdão fomentam, parece ser justamente esse o estimulo que tem permitido que alguns se tenham destacado.

BOLSAS GENEROSAS

Há ainda aqueles que aproveitam as bolsas generosas de outras universidades Holandesas, como a de Delft, para estudarem num ponto central da Europa e adquirir não só a rede de contactos que lhes criará oportunidade de singrar no futuro, como o mundo que traz poder viajar-se para muitos outros países em poucas horas.

AEROSPACIAL

Outro cluster que surge é o dos portugueses que trabalham para e/ou na industria aeroespacial. Regista-se assim o resultado de uma divulgação de boca-a-orelha que alguns Portugueses como o Ricardo Marvão (e outros) fizeram há anos. Hoje contam-se já histórias de empreendedorismo português (empresas portuguesas que nasceram para fornecer a Agencia Espacial Europeia). Mencionaram-se empresas como a Active Space Technologies http://www.activespacetech.com a Evolve (Ex-Oristeba) http://www.evolve.pt e a Omnideia http://www.omnidea.net . Referiu-se também um site de portugueses que singraram nesta área (que prometo mencionar, mal tenha mais informação)

PROPRIEDADE INTELECTUAL E RJE

Por outro lado se Haia está indissociavelmente ligada à Justiça, logo ao Direito. Por isso a concentração de Portugueses em instituições comunitárias como a EPO ou a Rede Judiciária Europeia e digna de reconhecimento e orgulho.

PESSOAS A RECONHECER NA COMUNIDADE

-O Jorge(?) Neves que junta muitos Portugueses em Amsterdão, à volta da boa gastronomia Portuguesa;

-O Sr. To Zé da Casa Bocage;

-Pedro Borges, que organizou o Festival Ibérico de Cinema no ano passado

NOMES REFERIDOS PARA SENADOR/A DA FT EM HAIA

-A Fátima Martins - Fundadora da Rede Judiciária Europeia

-O Sr. Moreira do Consulado Português, por tão amavelmente servir todas os Portugueses pessoas da comunidade;

-O Jorge Raposo da EPO pela solidariedade e popularidade que merece entre todos os portugueses.

-André Leitão da Bosch

-Luis Borges da O’Connell (presumo que seja o que se encontra no TST)

TALENTOS IDENTIFICADOS

-Magda Mendes - Cantora

-Daisy Correia - Fadista e Actriz

-Prof. José Pedro V. Poaires Baptista da ESA;

-Prof. Rentes de Carvalho - Escritor, Filosofo e Intelectual

ESTRELAS EM ASCENSÃO (OU DIAMANTES EM BRUTO)

Outros Talentos Musicais foram referidos pelo Nuno Atalaia* (que aliás prometeu convidá-los para o TST):

-Patricia Vintem

-Maria Bailey

-João Paixão

-Nuno Atalaia

EMPREENDEDORES

Faltou-me referir os casos de Empreendedorismo (pelo simples facto de que já os tínhamos identificado):

E-BUDDY

Paulo Taylor - Fundador do E-Buddy

http://www.ebuddy.com/

Empresa empreendedora que lançou um serviço de inovador de messaging, que permite aos utilizadores usarem ferramentas de comunicação, sem necessidade de fazer download de aplicações! No ranking das palavras pesquisadas que mais crescem no google é nº 7!

Rui Ferreira - Sócio Fundador da IF (Inti Ferreira)

Empresa de sucesso no ramo do vestiário de alta qualidade na Holanda e que goza de relevante notoriedade.

www.intiferreira.eu

EDC - EUROPEAN DESIGN CENTRE

Fica um caso adicional (claramente last but not least....)

Refiro-me ao caso do European Design Centre.

Fundado e liderado por João Mena de Matos (que esteve presente no Jantar da FT) e que se dedica a "Imaginar o Futuro Antes de Acontecer".

Sendo na realidade um laboratório de inovação o EDC tem diversas joint ventures que permitem trabalhar em frentes tão diversas como a inovação médica, à aplicação de 3D na visualização antecipada de projectos imobiliários ou mesmo a utilização da tecnologia de RFID.

Vale a pena espreitar:

www.edc.nl

Parabens aos empreendedores Portugueses na Holanda!

IDEIAS PARA O TST

O TST deveria passar a ter uma área de divulgação de bolsas de Universidades e Fundações no estrangeiros. Quem conseguiu bolsas poderia ajudar outros a tomar conhecimento dessas oportunidades.

AS DOZE TAREFAS...

2009-09-15T07:13:00.001-07:00

Acções a Desenvolver/Medidas a Tomar:

Iniciar de imediato a possibilidade dos membros poderem fazer doações online.
Divulgar a FT através da comunidade Francesa

Envolver o Pierre Leglise-Costa (porf. Sciences Po) Francês casado com uma portuguesa, que adora Portugal e que tem realizado diversos estudos e conferencias sobre Portugal, influenciando a imagem dos Portugueses, junto dos Franceses.
Associar a FT aos 400 autarcas portugueses em França través da associação a organização que congrega os cerca de 400 autarcas Luso-descendentes (que os junta uma vez por ano).

Criar um blogue da FT especifico de cada cidade (Blogue da FT passa a ter conteúdos dos vários blogues locais). Assim o editor recolhe o conteúdo dos vários blogues das diversas cidades e compila a melhor matéria editorial.
Interessar o LusoJornal e LusoPress como parceiros de media, passando estes a serem canais preferenciais de distribuição de conteúdo (rubrica regular tipo o talento da semana ou quinzena - vide rubrica do OJE e da UP - revista da TAP).
Associar a FT à Cap Magellan que tem um guia para os Portugueses de cá (comprar o Le Monde à Paris).
Criar protocolos de intercâmbio entre as empresas Francesas em Portugal e a comunidade de talento portuguesa em França.(ver quais as empresas francesas em Portugal e promover a atribuição de estágios nestas empresas em Portugal).
Realizar um Festival de Cinema Português em Paris. “Portugal Film Festival” - Maria de Medeiros, Christophe, Adriana, Catarina Wallenstein, etc.
Organizar mais Eventos TST/FT (Apesar de haver uma exposição na Fundação Calouste Gulbenkian no próximo dia 15 de Setembro, a comunidade parece querer mais eventos. Mais trabalho para a Embaixadora TST em Paris - Paula Vieira)
Divulgar os Embaixadores das Cidades para que as pessoas possam mais facilmente sugerir ideias de eventos e receber apoio do TST/FT.
Propor um programa na Rádio Alfa (entrevista semanal com um talento da rede The Star -Tracker)
Associar o TST às festas da Rádio Alfa
Explicar o melhor o papel do Embaixador TST

SENADOR DA FUNDAÇÃO TALENTO

2009-09-15T07:12:00.001-07:00

SENADOR/A DA FT

O/A Senador/a é o líder e representante da comunidade local de membros da Fundação Talento.

É ele/a que dirige e representa (ao mais alto nível) os que se querem associar à Fundação Talento (independentemente de serem Star Trackers ou não).

Reporte / Governação

O Senador FT é a pessoa de maior hierarquia e representatividade local da FT e articula-se com o Conselho de Curadores da FT em Portugal.

Missão

A sua missão é garantir a supervisão da coerência, regularidade e interesse dos eventos regulares promovidos pela FT na cidade onde exerce influência (independentemente da sua nacionalidade ou residência).

Responsabilidades do Senador FT

-Procurar ir Evangelizar a comunidade

-Promover, Organizar e divulgar os eventos regulares da FT

-Representar a nível institucional a FT

-Identificar permanentemente os melhores talentos portugueses

-Identificar em todo o momento potenciais sucessores para o seu cargo, caso deixe de ter disponibilidade ou seja transferido para outra cidade.

Perfil do Senador

O senador deverá ter o seguinte perfil:

- Carisma e Capacidade de Liderança

- Credibilidade Imaculada

- Boa Capacidade de Comunicação

- Reconhecimento Local (junto dos cidadãos nativos do país que representa)

- Disponibilidade (para organizar um evento por trimestre, com a ajuda e apoio logístico do/ Energizador/a da FT e ou uma equipa de organização.

Nacionalidade

Não tem Tem de ser uma pessoa Portuguesa, desde que tenha um evidente laço e carinho por Portugal.

Residência

Não tem de possuir residência na comunidade local. Mas nesse caso terá de ter tido já residência na cidade que representa mantendo uma afinidade e influencia relevantes na cidade pela qual ficará responsável.

Autonomia

A autonomia de cada Senador deverá ser definida em função do seu envolvimento, dedicação e disponibilidade.

Remuneração

O Senador/a não é remunerado/a a título pecuniário, mas seguramente ganhará influencia, respeito e credibilidade social pelo trabalho da FT com que se envolve e que venha a desenvolver.

Quantos Senadores existem?

Da Tournee da FT, deverão surgir 16 Senadores. Esses Senadores deverão ser apresentados a SEPR no mês de Dezembro. Mas existe potencial, vontade e urgência para que sejam indicados já Senadores em cidades que não sejam (para já contempladas pela tournee da FT).

Governança - Como são eleitos os Senadores da Fundação?

Os nomes dos Senadores da FT são avançados (sugeridos nos jantares FT e nos dias subsequentes ao evento. Sendo que o Curador da FT analisará o perfil e motivação de cada um destes para oportunamente fazer o convite formal a cada Senador.

Governança -Apoio ao Senador da FT

O Senadores precisam de uma equipa de apoio na organização regular destas iniciativas. Deve, sempre que possível, ser o Senador a escolher a sua equipa, contudo temos de ter noção se que existe um deadline de inicio das actividades da FT 2010 e por isso pode admitir-se a entrada em acção das equipas até antes de haver candidatos ou aceitação destes para desempenhar o seu cargo.

Short-list de Nomes para FT Paris:

-Armando Lopes (presidente do Lusitanos)

-Carlos Vinhas Pereira - DG da Mondial Assistance e Presidente da Câmara de Comércio

-Maria de Medeiros

-Hermano Sanches Ruivo

-Misia

-Pauleta (mas já não está)

-Artur Jorge

-José Maria Carrilho

-Carlos Moedas - Crimson

Dinamizador da FT

-Leonor Gil voluntariou-se para fazer parte da equipa de Dinamização/Organização

da FT em Paris.

PF - Governança - O que é um Senador FT?

2009-09-15T07:11:00.001-07:00

Governança - O que é um Senador da FT (?)...qual o seu papel e perfil?

Pediu-se clarificação em relação ao papel e responsabilidades dos Senadores da FT, bem como do seu grau de autonomia para aplicar fundos que ele angarie em talento oriundo da comunidade em que ele se insere. Isto é valia a pena estudar o mecanismo centralizado de decisão de apoio aos talentos, vs. o modelo de autonomia local (faz depender muito do sucesso na escolha / existência da pessoa correcta em cada comunidade)

PF - Governança - Relação entre a Jason Associates, TST e FT?

2009-09-15T07:09:00.000-07:00

Governança - Qual é a relação entre a Jason Associates o The Star Tracker e a Fundação Talento?

“A coincidência sou eu - Tiago Forjaz, não existe mais nenhuma relação de capital ou de foro comercial. O TST é detido pela Ixion - Uma empresa unipessoal minha. A Jason Associates financiou a Odisseia do Talento, que deu origem à criação da rede The Star Tracker (que também foi financiada pela Jason Associates). A Jason beneficiou do first mover effect de conhecer o talento global português (que provavelmente será mais procurado pelas nossas empresas mais audazes e mais conscientes da globalização), Tiago Forjaz gozou do privilégio de realizar um sonho e adquiriu notoriedade e responsabilidade ao dinamizar a iniciativa Star Tracking, ao criar o The Star Tracker e por isso a FT nasce da promessa de não deixar esmorecer este movimento e do desejo de constituir uma vantagem competitiva e um posicionamento através do talento. Hoje sou Chairman da Jason, mantendo a distancia necessária da gestão efectiva da empresa para não haver conflitos de interesse. Até Dezembro pretendo consolidar e fechar o conceito da Fundação Talento para que a FT possa começar a agir em 2010.”

PF - Financiamento - A FT existe para financiar talento?

2009-09-15T07:08:00.000-07:00

Financiamento - A Fundação existe para financiar?

Discutiu-se muito o facto das pessoas associarem a palavra Fundação a dinheiro, enquanto que neste caso a Fundação Talento agirá (pelo menos no inicio da sua vida, mais como um promotor (ou um seleccionador nacional) do que como um banco. Existem muitas Fundações com recursos e que não tem oportunidades de investimento. A FT não tem uma "fortuna" ou endowment (não sou rico) por isso e porque de facto o valor está na gestão da informação desta rede e não no dinheiro, a FT será antes de mais um agente promotor, mais do que um financiador. Muitas vezes é mais importante desenhar um plano de desenvolvimento de hard e soft skills ou até um plano de carreira para o talento, do que dar-lhe dinheiro para ele alcançar o sucesso. Ex: É mais importante a Catarina Wallenstein conhecer o Carlos Abreu (Hollywood Festival ) e conseguir chegar a Hollywood (em vez de ser actriz de novela) do que atribuirmos uma bolsa para ela fazer o que quiser.

PF -Como Posso Contribuir?

2009-09-15T07:07:00.000-07:00

Como posso contribuir ?

Não está claro o papel que cada membro do TST pode participar na génese e evolução da FT.

1-Usa os teus convites do TST

Para 2 minutos para pensares em quem são as pessoas que mais admiras pelo seu talento (amigos, colegas, fornecedores, familiares) e convida-os para o The Star Tracker.

2-Pensar na tua paixão e abrir uma conversa nos Fóruns do TST

3-Participar numa iniciativa/concurso TST/FT

4-Contribuir para o projecto Editorial da FT

5-Usar o TST mais amiúde

6-Fazer clipping dos Portugueses mencionados na imprensa pela sua excelência - inseri-los no Fórum Observatório do Talento

7-Participar na conversa Industrias do Futuro (a criar no TST) sobre as áreas ou industrias que vão florescer no futuro e que Portugal deveria adoptar

8-Fazer um donativo regular para a manutenção da plataforma tecnológica do TST

9-Inscrever-se como membro da FT

10-Participar nos eventos da Fundação Talento

PF - Quais Os Objectivos da FT

2009-09-15T06:43:00.000-07:00

FAQ/PF (Perguntas Frequentes)

Quais os Objectivos da Fundação Talento?

Q: A comunicação dos objectivos da FT ainda não estão assertivos, carecendo de uma forma abreviada, clara e sintética para que as pessoas percebam a FT. Como explica os objectivos da FT de forma breve e sucinta?

R: A FT pretende servir como promotor do melhor talento no mundo, criando oportunidades únicas para que o talento seja reconhecido e preparado para o sucesso. Talento (Tu) + Oportunidade (FT) = Sucesso

O Jantar da Fundação Talento em Paris

2009-09-15T05:40:00.001-07:00

Foi um jantar fantástico, numa sala épica de um hotel marco na cidade da luz. As pessoas tinham histórias interessantes e diferentes para contar. Embora poucos fossem os que nasceram já cá havia 2 gerações de talento à mesa. Das áreas da tecnologia, à farmacêutica, passando pela banca de investimento aos seguros e passando pela política até o cinema estava representado, no pequeno grupo que deu o arranque à reflexão contributo para a estrutura da FT.

Alguns como o Luís Prata está em Paris pela 3ª vez. No caso dele para desta vez empreender. O Lis é um dos sócios da Level 134 uma empresa do mundo da internet e cujo valor reside em criar soluções e disponibilização optimizada de conteúdo video em telemóveis. Esta é a história de uma Start-Up que está no TST.

Muitas foram as razões para virem ao jantar, desde a curiosidade de esclarecer as relações entre a Jason Associates, o TST e a Fundação Talento, ou o meu interesse pessoal em mobilizar este projecto. Todos vieram seguramente para conhecer mais portugueses e outros para poderem ter a oportunidade de participação efectiva na constituição da Fundação Talento. Houve também aqueles que vieram pelo simples facto de terem sido desafiados por amigos.

As Ideias Recolhidas em Espanha

2009-09-07T22:48:00.000-07:00

1-GOVERNANÇA LOCAL
Foi sugerido que em vez da FT ter um líder local apenas, que houvesse uma equipa de pelo menos duas pessoas. Uma seria responsável pela energização, organização, comunicação e logística dos detalhes e o "Senador" teria um perfil mais institucional como figura de destaque e grande credibilidade e influencia na comunidade local. Houve quem sugerisse a constituição de uma pequena "Comissão Instaladora" para dar inicio à organização local da FT

2-COMO CADA UM PODE CONTRIBUIR

Foi sugerido que cada membro da rede The Star Tracker (uma vez que ela é o activo constituinte da Fundação Talento, que aliás nasce para perpetuar o espirito que deu origem à rede) deve portar-se como um olheiro procurando em cada português que conhece, o seu talento único.

Acima de tudo acrescento que a ideia não é apenas encontrar aqueles talentos que já gozam de algum sucesso, notoriedade e divulgação, mas também aqueles que poderiam beneficiar da ajuda da FT para alcançarem o sucesso. Infelizmente sabemos que ter talento e ter sucesso são coisas diferentes, mas nem sempre nos lembramos.

Talento + Oportunidade = Sucesso.

3-COMO USAR O TST (MAIS) COMO CANAL DE DIVULGAÇÃO DO NOSSO TALENTO

Foi sugerido que se criasse uma rede (Abra-se um Grupo no TST) de jornalistas que estejam espalhados pelo mundo e que possam gravar vídeos da vida dos nossos talentos em todo o mundo. Algo inspirado no Españoles por el Mundo, sendo estes vídeos divulgados no TST.

Acrescento que poderia ser importante (Nota para quem tomar a iniciativa de organizar este grupo e iniciativa) desenhar um formato de video, minimamente alinhado para não haver grande discrepância de qualidade (permitindo o aproveitamento para outros canis Net e TV - Online de algum parceiro de media ou estação televisiva).

Já agora refiro que está previsto no revamp do TST as pessoas poderem fazer uploads de vídeos.

4-CRIAÇÃO DE UM ROTEIRO DE ACTIVIDADES (MANUAL DE INTEGRAÇÃO)

Sugeriu-se a ideia de criar um roteito de actividades por cidade que contenha um conjunto de informações úteis sobre, viver, trabalhar, estudar, divertir-se em cada cidade.

Se pensarmos que existem portugueses em 132 cidades do mundo percebe-se a facilidade de adaptação que cada um de nós pode beneficiar se ao chegar a uma cidade tiver acesso a um roteiro TST da cidade!

Acrescento: Poderia ser um objecto/espaço patrocinado por uma empresa com presença global (uma KPMG, PWC, Accenture, outras) que antigamente editavam pequenos livros sobre a economia e lifestyle nos países onde estavam. Isso poderia significar receita para o TST, que como sabe é o que financiará a Fundação Talento (que logo aplica dinheiro na promoção do nosso talento).

5-SPONSORSHIP LOCAL DOS EVENTOS REGULARES DA FUNDAÇÃO TALENTO

Reforçando a ideia de que deve haver, mais do que um líder (Senador da FT e um Energizador da FT) alguém que procure patrocinar localmente os eventos da Fundação Talento, remetendo os excedentes desses eventos para a FT.

A ideia completa é que cada evento tenha uma agenda de divulgação de Talento Português (uma celebridade por exemplo) e que os eventos tenham um interesse tal que as pessoas paguem para estar (e estejam regularmente) sendo que o convidado abdicando de cachet e havendo um patrocinador local (CGD, Millennim, BES, etc...) possa patrocinar o evento, criando excedente no evento.

6-PERMITIR QUE AS EMPRESAS TENHAM ESPAÇOS NO TST, FAÇAM PUB E PAGUEM..

A oportunidade de se permitir a entrada de membros corporativos (empresas e instituições) que possam estar presentes e fazer publicidade na rede, pagando um pacote por benefícios integrados como espaço publicitário, serviços de recrutamento, relatórios de informação sectrorial ou até estudos de mercado pode monetizar o TST/FT

7-PROMOTOR VS. FINANCIADOR

Apesar de se ter reconhecido que nem sempre é o dinheiro que falta para que um talento tenha sucesso, mas sim uma oportunidade, ou uma treino, ou um apoio, uma companhia ou um promotor, foi sugerido que se percebesse que a questão não tem tanto haver com o dinheiro, mas sim com as competências criticas que são reconhecidas as pessoas desta rede e dos curadores da Fundação Talento:

-Network (não tecnologia, mas acesso e influencia)
-Capacidade de Identificação
-Metodologia de Selecção e Escrutínio (a forma como se selecciona e escolhe, entre todos, aqueles que tem a melhor probabilidade de alcançar E MANTER/GERIR o sucesso)

Assim, foi dito que talvez a FT devesse começar com uma actividade mais orientada para encontrar os 20 Portugueses que todos os anos são apresentados às Fundações no Mundo que tem os recursos para investir, mas não tem as competências critica para encontra as oportunidades (talentos) para investir.

Na verdade o dinheiro que faz falta levantar terá de compensar é o esforço de identificação, estudo e promoção dos talentos, mas não obrigatoriamente financiar os talentos Portugueses.

8-ESCLARECIMENTO DO OBJECTIVO DA FT (FUNDAÇÃO TALENTO NÃO É A FUNDAÇÃO PORTUGAL)

Apesar de haver um interesse intrínseco de promoção da meritocracia e de uma cultura e ambiente sociológico de abertura e promoção do talento Portugues (todos estamos conscientes do bem que faz à marca Portugal - logo a todos nós, pessoas, empresas e instituições) temos de ter claro que esta é a Fundação Talento e não a Fundação Portugal.

Dito isto é importante perceber como se pode comunicar a missão da FT de uma forma simples directa, correcta e genuína, sabendo que a fundação pretende também desenvolver estratégias de inclusão de talento estrangeiro de nível global no contexto do nosso território, por forma a criar a Diversidade que as pessoas que vivem noutros ambientes e países tanto prezam (e que inibem o regresso e/ou fixação de talentos e clusters de expertise no nosso país)?

9-SENADORES E ENERGIZADORES

Foram recolhidos alguns nomes entre as pessoas presentes sobre as personalidades que poderiam ser Lideres da FT em Madrid. Isto é Senadores da FT. Alguns destes nomes foram mencionados mais do que uma vez. (ordem alfabética)

SHORT-LIST SENADOR/A
-António Albuquerque - Advanced Products
-Cristiano Ronaldo - Real Madrid
-Catarina Balula - International Olive Council
-João Silveira - Embaixada Portuguesa
-José Filipe Torres - Bloom Consulting
-Luis Simoes - Luis Simoes Espanha
-Maria de Lurdes Vale - Conselheira de Imprensa da Embaixada Portuguesa
-Vasco Luis de Mello - Quirón

ENERGIZADOR/A
-Alexandra Carvalho - MBA Instituto Empresa
-Patricia Soares da Costa - Bloom Consulting

No final da noite e no dia a seguir ficou provado o conceito de que é possível com estas iniciativas identificar talentos portugueses globais no mundo inteiro. No evento de Madrid, indicaram-se pelo menos estes 4 talentos (pelos convidados e espero que futuros membros da FT).

1-Inês Henriques que referenciou o Pedro Henriques

2-Paulo Conceição identificou o Francisco Pais, que vive em Boston, ex-aluno actual professor de jazz na Berckley School of Boston.
http://www.franciscopais.com.

3-Catarina Balula apontou o Hugo Chapouto.Tem 22 anos e foi Campeão Europeu/2008 Senior-Solodance em patinagem artística (entre outros prémios)
http://www.youtube.com/watch?v=KKUD3Qgnr2c
http://patinar-artistico.blogspot.com/2008/10/entrevista-com-hugo-chapouto-campeo.html

4-O Ricardo Costa apontou o melhor alfaiate do mundo : o Sr. Gualdino Pimenta
"...Fevereiro de 2007, foi reconhecido em Frankfurt, Alemanha, com o "Internacional Arch of Europe Award - Platinum Category" mas não esteve no local para receber a distinção."
http://blog-dos-alfaiates.blogspot.com/2008/06/cavaco-silva-distingue-melhor-alfaiate.html

Fundação Talento em Madrid

2009-09-07T22:27:00.000-07:00

No dia seguinte ao Jantar da FT em Barcelona, parti para Madrid, onde se realizou, no Loft39, um belíssimo encontro de talentos portugueses na capital espanhola. Com uma sala de 35 pessoas, que se foi enchendo de pessoas oriundas dos mais diversos sectores de actividade estabeleceu-se uma conversa intimista, profunda e divertida sobre os hábitos e costumes dos Portugueses mas também se colocaram algumas questões preliminares à apresentação da Fundação Talento. No final de um cocktail agradável, os convidados foram se sentando de forma aleatória de modo a conhecerem novas caras e a fome e o rigor da cozinha fez iniciar o jantar às 21h00. Antes de aparecer a distracção da sobremesa, fiz uma apresentação de enquadramento sobre a Fundação Talento e lancei o desafio de cada mesa pensar sobre as questões chave que haviam ficado por esclarecer, as ideias que poderiam ajudar a Fundação Talento a nascer de forma mais criativa, sustentada e efectiva mas também para tentarem eleger construir uma lista de personalidades que pudessem ser Senadores da Fundação Talento em Madrid. Depois de passar uma ronda pelas mesas, pedi a cada mesa que se fizesse representar por uma pessoa e que partilhasse as suas ideias bem como os nomes sugeridos. Foi uma noite fantástica e produtiva que nunca deixarei de agradecer aos que estiveram presentes.

Fundação Talento em Barcelona

2009-09-07T21:55:00.000-07:00

A primeira cidade onde se realizou um evento da FT foi Barcelona. Não só porque existia uma comunidade relevante de Portugueses (6ª cidade no ranking de membros TST - 372 Star Trackers à data) que não desenvolviam muita actividade comunitária mas porque se reconheciam diferenças fundamentais no tipo de pessoas que residem, trabalham, e estudam nesta cidade. Por outro lado porque foi a cidade que lamentou não ter sido contemplada na Odisseia do Talento (merecendo com isso uma promessa pessoal de que seria por Barcelona que eu começaria uma viagem ulterior, se ela um dia existisse).

No dia 1 de Setembro, ao chegar a Barcelona, enviei um e-mail aos Star Trackers em Barcelona, convidando-os a "conversar" sobre o talento portugues em Barcelona, num forum dentro do TST: http://www.thestartracker.com/forum/topic.asp?t=127727 essa conversa seria continuada na noite seguinte no CDLC, onde se juntaram 22 pessoas fantásticas de idades, profissões e visões diferentes.

O cocktail informal que se foi consolidando na terraza do CDLC (de frente para o mar) a partir das 18h30 acabou em formato de grupo já dentro do restaurante, na Marroco Lounge. Como aperitivo de uma conversa longa e interessante que durou até à 1h00, fiz a apresentação do conceito base da Fundação Talento, pedindo a todos que se debruçassem sobre as questões e ideias da FT para que depois pudéssemos responder em uníssono. Contudo a falta de uma figura evidente para todos, como líder da comunidade fez adiar a eleição do Senador da FT em Barcelona, trocando a conclusão por uma promessa de se investigar melhor. Quanto às ideias, estas foram sendo dadas em confirmação do que havia sido proposto, pelo que ficou a sensação de que ainda haveria que construir coesão e participação na comunidade para se revisitarem essas perguntas.

Aqui ficam algumas das conclusões sintetizadas da viagem e do soberbo serão em Barcelona:

SNAPSHOT BARCELONA

Segundo dados do IDESCAT (Instituto de Estatística da Catalunha) em 2008 havia 15.490 portugueses nesta região autónoma, mas estima-se que na realidade possam existir entre 18 e 20 mil cidadãos Portugueses na região.

A análise "empírica" desta comunidade sugere uma população bastante jovem e flutuante de estudantes, criativos, marketeers, informáticos, arquitectos e professores, sendo poucos os “afincados”* a Barcelona. (*expressão catalã utilizada para referir os que decidem enraizar-se e ficar em Barcelona).

As zonas preferidas para os Portugueses viverem são o Bairro da Grácia, Eixample e no Born. Os estudantes preferem o Bairro Gótico, Raval, Borne e Exaimple (zona sul) mas os que decidem ficar mais do que um ano normalmente apreciam zonas mais residenciais como a de Francesc Maciá.

Não existe uma tradição muito forte de convívio na comunidade, exceptuando o esporádico encontro no OlavJoe para ver futebol ou matar saudades dos pasteis de nata na CASA PORTUGUESA. O 12+1, no centro comercial icária é um outro ponto de encontro, apesar de menos conhecido.

Não há "registo" de restaurantes Portugueses em Barcelona, existindo apenas uma casa de vinhos e queijos portugueses na Compte de Borrell.

Pode dizer-se que os Star Trackers dão-se com pessoas na casa dos 30 anos, oriundos de um meio sócio-económico médio-alto e com qualificações de nível superior. A maioria deslocou-se para cá por motivos profissionais ou académicos, aceitando propostas de empresas para as quais já trabalhavam em Portugal ou aproveitando o programa Network Contacto. Há uma comunidade representativa da zona do Porto que costuma dinamizar os convívios que vão acontecendo de vez em quando.

Barcelona atrai pessoas que querem ter uma experiência de vida numa cidade que inclui essências do Porto, Milão e Rio de Janeiro. Onde a tradição convive com a diversidade, onde a criatividade floresce ao lado do rigor. Cidade industrial mas criativa é vanguardista e simultaneamente conservadora.

Sendo o primeiro jantar da FT e provavelmente o segundo no seio da comunidade TST (o primeiro havia sido com o Cônsul Português em Barcelona), não foi possível identificar um líder para a Fundação Talento em Barcelona (alguém que todos reconhecessem e que seguissem).

Senador da Fundação Talento

2009-09-07T21:41:00.001-07:00

Ao construir-se uma Fundação como esta é obrigatório pensar na perpetuidade, nos mecanismos que garantem que ela estará cá (e a funcionar daqui a 200 anos). Foi por perceber que a FT nunca poderia ficar dependente do seu promotor ou promotores que se idealizou uma rede de colaboração forte em todo o mundo. Uma rede construida por um líder local - o/a Senador/a da Fundação Talento - que não só garantisse a continuidade dos eventos da FT a nível local, mas que assegurasse a permanente dedicação da comunidade a identificar, na comunidade, o mais promissor talento por forma a divulgá-lo junto da FT.

A importancia de se escolher bem um/a líder local para representar a FT, por si só, justifica esta viagem. Esse/Essa líder, quando facilmente identificado e depois de motivado para o propósito é quem garante a continuidade das iniciativas da FT naquela cidade.

SENADOR/A DA FT

O Senador FT é a pessoa de maior hierarquia e representatividade local da FT. Deve ser indicado/a pelos membros da comunidade, de forma democrática, por lhe reconhecerem grande talento e competencias de liderança para além de uma motivação genuína para servir e uma disponibilidade real para agir. Serão analisados os perfis das pessoas indicadas e serão feitos convites na ordem de adaptabilidade da pessoa ao cargo na esperança de que a pessoa ideal possa aceitar. Em caso contrário escolher-se-á outra pessoa da lista de sugestões.

A pessoa escolhida deve gozar das seguintes características:

- Credibilidade Imaculada;

- Boa Capacidade de Comunicação e Carisma Pessoal;

- Reconhecimento e Influência Local (junto dos cidadãos nativos de cada país)

- Disponibilidade (para organizar pelo menos evento por trimestre, com a ajuda e apoio logístico do/ Energizador/a da FT

- Humildade

- Tolerância e Abertura

A Tournee da Fundação Talento Começou

2009-09-07T21:19:00.000-07:00

No dia 1 de Setembro de 2009 começou a Tournee da Fundação Talento. Foi em resposta ao compromisso assumido perante a Presidência da Republica, no dia 31 de Julho de 2008 e confirmada com a apresentação do projecto base da FT a 18 de Fevereiro de 2009, que embarquei num périplo pelo mundo para visitar 16 cidades ao longo dos próximo três meses. O critério de escolha das cidades foi a "relevância" e "representatividade" destas comunidades no The Star Tracker (as cidades com mais membros, mas também aquelas onde existem comunidades muito relevantes mas onde o TST não tinha uma expressão adequada).

O intuito desta viagem é recolher e incluir as melhores ideias, sugestões e talentos lusos, na edificação de uma instituição de interesse público nacional e consolidar uma proposta final, que será divulgada no evento inaugural da Fundação Talento em Dezembro de 2009. Para garantir que o movimento não esmoreça, é importante que os talentos portugueses sintam e participam na construção desta Fundação como coisa sua, que se dê primazia às ideias que surgem dos futuros membros da FT em cada e qualquer comunidade e que estas possam chegar aos curadores da FT, renovando e melhorando-a permanentemente.

Fundação Talento lança imagem definitiva e site

2009-08-28T00:07:00.000-07:00

A FT inaugura hoje a sua imagem definitiva, lançando o site www.fundacaotalento.com. A filosofia da identidade será explicada durante a tournée mundial de lançamento e o site será construído gradualmente, em função das ideias sugestões e opiniões de todos aqueles que decidam participar na construção da proposta definitiva da Fundação Talento. Aproveito para agradecer à autora da imagem da FT - Joana Vieira - todo o carinho e empenho em marcar este empreendimento comum.

O Plano da Fundação Talento

2009-07-23T12:01:00.000-07:00

ApresentaçãO Ft (Bcg) Para VersãO Resumida

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A TOURNÉE DA FUNDAÇÃO TALENTO, INSCREVE-TE NO EVENTO EM TST

2009-07-22T23:05:00.001-07:00

A TOURNÉE DA FUNDAÇÃO TALENTO

A FUNDAÇÃO TALENTO: www.fundacaotalento.com

A TOURNÉE

Tournée de Energização da Comunidade Portuguesa para a Edificação da Fundação Talento, passa por 11 Países e 16 Cidades em apenas 3 Meses.

Este périplo iniciar-se-á em Barcelona, passando por Madrid, Haia, São Paulo, Rio de Janeiro, Genebra, Frankfurt, Berlim, Bruxelas, Nova Iorque, São Francisco, Boston, Joanesburgo, Luanda e terminará em Londres.

Junta-te aos Fundadores da Fundação Talento.

JANTARES DA FUNDAÇÃO TALENTO

Estes Jantares farão parte de uma tournée à volta do mundo, que visa energizar toda a comunidade da Diáspora para a colaboração na edificação de uma Fundação Talento em Portugal.

OBJECTIVOS DO JANTAR DA FUNDAÇÃO TALENTO

Os objectivos destes eventos serão:

1-Explicar em detalhe a Visão e Missão da Fundação Talento (FT)

2-Mobilizar a comunidade para uma oportunidade de colaboração na identificação dos portugueses mais talentosos, aqueles cujo sucesso beneficiará a imagem de Portugal

3-Recolher a resposta local às 5 perguntas que se colocarão em todas as cidades anfitriãs:

A - Como podemos garantir que os miúdos portugueses de hoje brinquem juntos sem distinção de classes sociais ou gerações de emigração?

B - Quem são os heróis locais, que garantem, consistentemente coesão, dignidade e credibilidade a comunidade Portuguesa nessa cidade?

C - Quem é o talento português que melhor representa os Portugueses nessa comunidade?

D - A quem temos de reconhecer publicamente o esforço, qualidade e consistência de manter a comunidade unida e em contacto com Portugal?

E - Quem são os talentos Portugueses (Luso-descendentes, emigrados, expatriados, etc.) que, sendo notáveis, podem representar Portugal no lugar mais cimeiro da sua actividade ou profissão (atletas, músicos, cientistas, desportistas.....)?

Se conseguirmos encontrar colectivamente um conjunto de respostas para estas questões basilares, sabemos convictamente que estaremos mais perto de construir um Portugal Uno, Credível e Vencedor. Todos os Star Trackers que estão cá ou fora de Portugal podem ajudar a Fundação Talento a nascer, sem gastar mais do que o preço de um jantar.

JUNTA-TE À COMISSÃO ORGANIZADORA

À volta do mundo, na senda da identificação dos melhores e mais promissores talentos Portugueses, gostávamos de constituir pequenas equipas de voluntários para organizar estes eventos em cada cidade.

AGENDA DE EVENTOS

ESPANHA

Barcelona - Quarta-feira, 2 de Setembro 2009

Inscreve-te em:http://www.thestartracker.com/events/default.asp?c=1327

Madrid - Quinta-Feira, 3 Setembro 2009

Inscreve-te em:http://www.thestartracker.com/events/default.asp?c=1328

FRANÇA

Paris - Sábado, 12 Setembro 2009

Inscreve-te em:http://www.thestartracker.com/events/default.asp?c=1329

HOLANDA

Haia - Quarta-feira, 16 de Setembro 2009

Inscreve-te em: http://www.thestartracker.com/events/default.asp?c=1330

BRASIL

São Paulo, Segunda-feira, 28 Setembro 2009

Inscreve-te em:http://www.thestartracker.com/events/default.asp?c=1331

Rio de Janeiro - Terça-feira, 29 Setembro 2009

Inscreve-te em:http://www.thestartracker.com/events/default.asp?c=1333

SUIÇA

Genebra - Sábado, 3 Outubro 2009

Inscreve-te em:http://www.thestartracker.com/events/default.asp?c=1335

ALEMANHA

Frankfurt - Terça-feira, 13 Outubro 2009

Inscreve-te em:http://www.thestartracker.com/events/default.asp?c=1338

Berlin - Quinta-feira, 15 Outubro 2009

Inscreve-te em:http://www.thestartracker.com/events/default.asp?c=1339

BÉLGICA

Bruxelas - Sábado, 24 Outubro 2009

Inscreve-te em:http://www.thestartracker.com/events/default.asp?c=1346

ESTADOS UNIDOS

Nova Iorque - Terça-feira, 27 de Outubro 2009

Inscreve-te em:http://www.thestartracker.com/events/default.asp?c=1340

Boston - Quarta-feira, 28 de Outubro 2009

Inscreve-te em:http://www.thestartracker.com/events/default.asp?c=1341

São Francisco - Quinta-feira, 29 de Outubro 2009

Inscreve-te em:http://www.thestartracker.com/events/default.asp?c=1342

ÁFRICA DO SUL

Joanesburgo - Terça-feira, 10 Novembro 2009

Inscreve-te em:http://www.thestartracker.com/events/default.asp?c=1343

ANGOLA

Luanda - Quinta-Feira, 12 Novembro 2009

Inscreve-te em:http://www.thestartracker.com/events/default.asp?c=1344

INGLATERRA

Londres - Sábado, 21 de Novembro 2009

Inscreve-te em:http://www.thestartracker.com/events/default.asp?c=1345

PORTUGAL

Lisboa - Sábado 12 de Dezembro 2009

Inscreve-te em:http://www.thestartracker.com/events/default.asp?c=1347

Porto - a definir brevemente

Coimbra - a definir brevemente

Aveiro - a definir brevemente

Faro - a definir brevemente

Funchal - a definir brevemente

Por dificuldades de tempo (e com muita pena nossa e sem nenhuma desconsideração) ficam por visitar (espero que em breve) os seguintes países: Moçambique, China, Macau, Abu Dhabi, Itália, Polónia, Roménia, Suécia, Dinamarca, Austrália, Índia, Noruega, Republica Checa, Cabo Verde, Irlanda, Venezuela, Canadá.

A Visão, Fins e Missao da Fundação Talento

2009-07-07T19:35:00.001-07:00

Visão da Fundação Talento

Identificar, desenvolver e promover o melhor Talento nacional em todo o mundo, incluindo Portugal, contribuindo para um melhor posicionamento e imagem de Portugal no mundo.

Fins da Fundação Talento

A Fundação Talento terá por fim a prossecução de acções de carácter cultural, científico e social promovendo e apoiando, em Portugal e no resto do Mundo, que visem ou favoreçam a identificação, desenvolvimento e promoção do Talento Português, contribuindo para um melhor posicionamento e imagem de Portugal no mundo. Adicionalmente a Fundação terá por fim o desenvolvimento e implementação de estratégias de identificação e atracção de talento estrangeiro que contribua para a riqueza de Portugal.

Missão da Fundação Talento

Identificar o Talento nacional

· Reconhecer líderes nas diferentes áreas de expertise

· Avaliar as expectativas futuras de evolução das carreiras

· Utilizar a rede social do The Star Tracker para explorar o potencial de colaboração entre os Talentos individuais da rede social

Reconhecer o Talento nacional

· Avaliar o trajecto e a reputação de indivíduos com percursos de relevo em cada área de actuação

· Estabelecer implicitamente o Talento como denominador social comum e elemento aglutinador entre os Portugueses, a um nível global

· Incentivar a meritocracia, reconhecendo de forma isenta e transparente o valor individual

Promover o crescimento do Talento nacional

· Angariar fundos, eleger e apoiar iniciativas específicas do Talento nacional

Promover a imagem de Portugal

· Criar um sentimento de pertença nacional e aumentar a auto estima dos membros da comunidade

· Associar o Talento à imagem de Portugal

Star Power - Ajudem a construir a Fundação Talento

2009-07-07T19:26:00.000-07:00

Tiago Forjaz e BCG apresentam proposta de criação da Fundação Talento

2009-07-07T19:10:00.000-07:00

18 de Fev 2009 – Lisboa

Sua Excelência o Presidente da República recebeu, em audiência, Tiago Forjaz, um dos fundadores do The Star Tracker, a rede global de talentos portugueses. A audiência destinou-se a levar ao conhecimento do Senhor Prof. Aníbal Cavaco Silva, a proposta de criação da Fundação do Talento, um projecto elaborado em parceria graciosa com a consultora Boston Consulting Group e que se destina a identificar, desenvolver e promover o melhor talento nacional em todo o mundo.

Forjaz apresentou ao Senhor Presidente da República, que é membro do The Star Tracker desde Fevereiro de 2008, a ideia da criação da Fundação Talento como forma de institucionalizar as iniciativas de identificação, desenvolvimento e promoção de talento Português em todo o mundo (incluindo Portugal). Tendo em conta a crise e o facto de que cada vez mais os Portugueses que vivem no exterior voltam a Portugal, a Fundação será um importante veículo de identificação, desenvolvimento e promoção do Talento nacional em todo o mundo, ajudando na construção de um novo posicionamento de Portugal a nível global. Ao reconhecer o talento nacional, a Fundação tem como metas: avaliar o trajecto e a reputação de indivíduos com percursos de relevo em cada área de actuação, estruturar planos de carreira conducentes ao sucesso de cada indivíduo e o financiamento das carreiras destes e indivíduos. Ao estabelecer o Talento como um denominador social comum e um novo elemento aglutinador entre os Portugueses, espera-se incentivar a meritocracia, reconhecendo de forma isenta e transparente o valor individual e promover uma imagem positiva do nosso país.

Star Tracking Lisboa - 31 de Julho 2008

2009-07-07T19:04:00.000-07:00

Quinta 31 Jul 2008 - Lisboa

O repto foi aceite, a comunidade quis. E só por isso foi possível, em apenas 14 dias, angariar mais de 100 mil euros em patrocínios e doações e realizar um Star Tracking no campo pequeno, em Lisboa. Este evento passou à história, ao contar com a presença de mais de 1,100 pessoas, para assistir a um espectáculo integral de talento português e os discursos inspiracionais de SEPR e do Presidente da Comissão Europeia – Dr. José Manuel Durão Barroso. Foi nesta noite, com a energia da comunidade de talento, com o encorajamento do nosso Presidente que assumimos o compromisso de não deixar esmorecer este movimento.

Continue! 10 de Junho 2008

2009-07-07T19:03:00.001-07:00

Quarta 10 Jun 2008 – Viana do Castelo

Num almoço oferecido pela Casa Civil da Presidência, por ocasião das celebrações do dia 10 de Junho - Dia de Portugal, Tiago Forjaz foi convidado a participar num almoço oferecido a alguns talentos nacionais e encorajado uma vez mais a continuar a energizar a diáspora Portuguesa. Continue! Foi a palavra de força que nos inspirou a prosseguir com o sonho de realizar um evento Star Tracking em Lisboa.

Star Tracking Nova Iorque, 11 Mar 2008

2009-07-07T18:39:00.001-07:00

Terça 11 Mar 2008 - Nova Iorque

Ao fim de nove horas de viagem, o Star Tracking chegou finalmente a Nova Iorque. Como quem chega à cidade imperial dos tempos de hoje, estávamos todos contagiados pela vida da cidade que nunca dorme. Com apenas um dia livre antes da véspera do evento, a equipa do Star Tracking fez uma volta de reconhecimento a bordo do autocarro do General Sherwood – um veterano da Guerra do Golfe, que serve o seu país com igual honra e prazer agora, ao narrar de forma soberba as passagens por Nova Iorque. Ao saber que éramos Portugueses, decidiu homenagear-nos com uma breve explicação da história da nossa gente naquela cidade.

Depois do passeio, foi tempo de almoçarmos num diner, que o destino quis que conhecêssemos, chamado Star Dust. Assistimos a um show musical de talentos que sonham entrar na Broadway, mas que no entretanto se contentam a deliciar os seus clientes com o espectáculo musical fantástico que oferecem nos intervalos do serviço de mesa. Tivemos o prazer de assistir a uma “audition” de três novos candidatos, e para aqueles que acreditam em felizes coincidências, ficam a saber que se cantou o tema “This is the begining of something big”. A noite, essa foi celebrada em equipa, no Pastis onde se anteciparam os preparativos do evento do dia seguinte.

Com o sonho de tornar a nossa história conhecida nos Estados Unidos, lançámos um Star Power na véspera do evento para avaliar a hipótese de fazermos notícia pelas palavras de Meredith Vieira – a luso-descendente que é pivot do Today Show. Horas após o apelo, tínhamos identificado pelo menos outros quatro canais diferentes nos Estados Unidos e garantimos a cobertura do nosso evento por parte da RTPi (com a Meredith e o Jack Welch ainda hoje estamos a trocar e-mails).

No dia do último evento Star Tracking, chegámos cedo ao último andar do GE Building no Rockefeller Centre e desfrutámos da deslumbrante vista de final de dia, daquele formidável 65º andar.

Chegada a hora do evento, fez-se uma apresentação geral do que foram estes cinco meses de viagem, por cinco cidades do mundo e partilhámos o que aprendemos ao longo desta jornada com mais de 37,000 quilómetros na Odisseia do Talento. Falámos da nossa constatação de que a auto-estima dos portugueses aumenta quando vêem que fazem parte de uma tribo extraordinária espalhada pelo mundo em lugares de prestígio, mas também que se resolvem os nossos complexos quando trabalhamos lado a lado com talentos de outras nacionalidades. Acrescentámos a objectividade que aqueles que estão longe do país ganham sobre as reais vantagens e benefícios que o nosso país oferece. Terminámos com o sentimento de entreajuda e o altruísmo que encontrámos entre todos aqueles em que sentimos a afinidade de sermos Portugueses e a forma fantástica como isso se tem demonstrado.

O Carlos Coelho fez a primeira apresentação da noite, abrindo o seu discurso com um convite para visitarmos a nossa história passada e mais recente, para demonstrar a genialidade do nosso talento. Alertando para a obsessão que se sente em Portugal com a preocupação de se construir uma marca, sobretudo uma que não é sustentável, diferenciadora e coerente com a nossa história. Apelando à energia criativa dos nossos talentos, encorajou-nos a assumirmos a nossa identidade de forma genuína e descomplexada. Relembrando o momento da nossa história em que D. João é interpelado pela população, ao querer fugir para Londres, e lhe é dito “Londres é esta, senhor”, incitou aos portugueses a construção de um Portugal vencedor.

Terminada a apresentação do Carlos, lançou-se o debate. O Dr. Pedro Líbano Monteiro esclareceu a sua visão sobre os benefícios de se sair do país aos presentes, mas também partilhou a sua opinião sobre a importância de não querermos ser importantes quando estamos fora, mas de apenas querermos aprender e fazer bem para nos diferenciarmos e capitalizarmos no regresso eventual ao nosso país. Na roleta de perguntas, o Nuno Mota Pinto ilustrou com o caso do Banco Mundial a percepção clara de que o Português é um factor de diferenciação lá fora, por ser a língua mais falada a sul do equador e explicou como os Portugueses conseguem ter mais influência que o seu peso proporcional no destino de instituições como o Banco Mundial e a sua influência no mundo. O Carlos aproveitou para reforçar o seu apelo de nos educarmos com o nosso passado e de nos portarmos com orgulho de sermos Portugueses.

Depois de respondidas algumas perguntas da audiência foi a vez de ouvir o arquitecto do Star Tracker – Leonardo Xavier – agradecer o feedback que tem recebido e prometer novos releases da rede social que une o talento global português: The Star Tracker.

A noite terminou com um pedido da Presidência da República, para que os Portugueses participassem de forma activa na identificação dos Portugueses empreendedores mais inovadores da diáspora portuguesa em todo o mundo. Este pedido encerra também um claro encorajamento à participação no Prémio “Empreendedorismo Inovador na Diáspora Portuguesa”, lançado pela COTEC.

Esta foi a última viagem da nave da Odisseia do Talento. Ou será que isto é só o princípio de algo muito maior? De uma viagem cheia de aventura que nos leve a mudar as mentalidades, as convicções, a nossa vontade e a ambição colectiva da nossa gente? Isso é que fica por decidir, num cinema próximo de si, no derradeiro encontro entre o talento global português (aquele que está fora e aquele que está cá em Portugal). Apelamo-vos assim a que nos ajudem a concretizar este encontro que terá seguramente um papel importante na redefinição do nosso espaço de sonho para Portugal.

Star Tracking São Paulo, 25 Fev 2008

2009-07-07T18:34:00.000-07:00

Segunda 25 Fev 2008 - São Paulo

Na primeira travessia transatlântica da nave do Star Tracking, aterrámos na cidade dos sonhos. Lavada em chuvas, São Paulo recebeu-nos de braços e céus abertos apenas nos primeiros dias da nossa viagem. Aqui sente-se que o risco e a oportunidade são portas meias com a miséria e a riqueza.

Aproveitámos a antecipação do evento para conhecer melhor a arte e a gastronomia por aquelas paragens, conversando e aprendendo com os nossos oradores convidados: Bernardo Meyrelles – Administrador do Deutsche Bank, António Nunes Sousa – Administrador de Brisa e o Professor António Câmara – CEO da YDreams. Só na véspera se sentiu de novo o nervosismo dos últimos preparativos para a noite das estrelas portuguesas. Desta vez, o cocktail seria num dos mais emblemáticos hotéis da América Latina – o célebre Hotel Fasano.

Apesar de a época ser de férias, foram cerca de 100 as pessoas que apareceram para torcer por Portugal e foi assim que a sala Baretto se foi enchendo com Portugueses que comentavam os nomes dos amigos em Londres que lhes haviam recomendado o programa. Pins colocados à lapela, todos esperavam com curiosidade o início dos discursos da noite. Agradecimentos feitos, partilhámos aprendizagens dos capítulos anteriores da nossa odisseia do talento: o aumento da auto-estima dos Portugueses, o maior sentimento de pertença, o altruísmo crescente pelo próximo indiferente à sua condição social ou à sua origem e a aprendizagem da palavra colaboração. Fechamos o discurso inaugural, indo ainda mais longe, com um desafio: o posicionamento do nosso país com o talento – o Portuguese Talent.

O segundo orador, Bernardo Meyrelles, não deixou a ideia por concretizar, explicando desde logo as características do talento Português – Inovação, Execução e Adaptação. Uma espécie de software base com o qual todos os Portugueses foram instalados. Acrescentou ainda à oportunidade de desvendarmos muitos talentos anónimos a trabalharem em empresas prestigiadas em todo o mundo, a ideia de tornar Portugal num destino de eleição para o talento internacional. Acrescentava-se na audiência: “é isso, não podemos ser uma aldeia gaulesa na rota migratória do talento internacional”. A este testemunho, o António revelou o caso de sucesso da Brisa nas terras de Vera Cruz, emprestando o segredo do sucesso Brasileiro: “Humildade e Colaboração é a base da nossa história de sucesso aqui. Todos sabemos que não se pode vir para o Brasil a querer passar por cima de ninguém”.

Pela primeira vez na Odisseia ouviu-se a voz do autor do manifesto Star Tracking - o nosso amigo e colega Rodrigo Carvalho – um Brasileiro apaixonado por Portugal! Com as cores das nossas bandeiras, ilustrou a enorme oportunidade de colaboração entre dois países que são irmãos. Reforçando que nem Portugal pode querer o Brasil, nem este pode ignorar a sua porta para a Europa. Rodrigo recordou, uma vez mais a tese de José Maria Aznar, sobre a construção de um eixo transatlântico que facilite o futuro de ambos os continentes.

Emprestada a voz ao Professor Câmara, este confirmou a grande qualidade de profissionais que existem no Brasil apresentando a realização de mais um sonho: a abertura, em breve, do novo escritório da YDreams em São Paulo. Numa breve introdução, apresentou alguns dos talentos Portugueses com que se foi cruzando pelo mundo. Prestando tributo a Tony Fernandes – o criador do interface Netscape, contou apenas uma das suas muitas histórias de colecção. Neste caso, a de um português que era apaixonado por Sumol, mas teve de arranjar um substituto em terras do Uncle Sam. Passado o humor, o testemunho ganhou seriedade e revelou-se o potencial de se criarem empresas de base tecnológica que atinjam um valor significativo em pouco espaço de tempo. Contudo, a mensagem forte da sua intervenção foi a sugestão de criar uma tribo mundial Portuguesa, que pudesse servir de rede de distribuição e influência para as tecnologias, produtos e serviços portugueses em todo o globo.

A audiência jovem e entusiástica mostrava já sinais de querer conviver mais e assim se ouviam os agradecimentos finais já com os brindes e gargalhadas.

Mas, como sempre, a noite não morreu aqui. Alguns felizardos deslocaram para o Restaurante D.O.M. o convívio Lusitano. Com os aperitivos tomados, as pessoas foram enchendo as mesas fazendo apresentações instantâneas e dando testemunhos diferentes sobre as suas experiências no Brasil. No final da refeição, convidámos a carismática Joana Marques a ser a nossa Embaixadora Star Tracking e a ajudar a construir um Portugal melhor através do estímulo do networking entre Portugueses em todo o Mundo. Mas a frase da noite pertenceu a Bernardo Meyrelles que disse: “Penso que a contribuição para um Portugal melhor não é uma responsabilidade dos outros, é uma responsabilidade nossa. E não é uma responsabilidade para amanhã, é uma responsabilidade para Hoje!”. Todos saíram com o sentimento Proudly Portuguese e ficou o desafio de divulgarem a iniciativa pelos Portugueses que residem nos Estados Unidos, para se juntarem a nós em Nova Iorque, já no próximo dia 21 de Fevereiro.

Star Tracking Londres, 18 Dez 2008

2009-07-07T18:31:00.000-07:00

Terça 18 Dez 2007 - Londres

Chegámos a Londres no dia 8 de Dezembro ao fim do dia e, por isso, tivemos tempo apenas para apanhar um táxi, registar no hotel e sair para um jantar que tínhamos marcado no Cocoon. A Cidade molhada, iluminada com tons de roxo, decorações de natal audazes e percorrida por animadas limusinas hummer, convidava à noite e ao exorcismo da melancolia que as nuvens nos tinham provocado.

Num ambiente cool acompanhado por um som fora de série e alimentados pela criatividade da cozinha de fusão oriental, treinámos a cara para os sorrisos que esboçaríamos nos dias seguintes. Claro que encontrámos três portuguesas que, por casualidade, decidiram divertir-se no mesmo local que nós. Foi com espanto que receberam as nossas palavras familiares quando, em confiança, comentavam entre elas a atitude dos homens ingleses quando na presença das nossas beldades. Despedimo-nos para começar uma caminhada até ao próximo ponto de prazer sugerido por amigos lusos em Londres – o Funky Budha. Num ambiente hiper cosmopolita distraímo-nos a observar a diversidade de nacionalidades das pessoas que lá encontrámos. Foi uma noite de celebração e de adaptação à cidade que nos acolheria com a maior comunidade confirmada: 219 pessoas.

No dia seguinte, depois de tomarmos o pequeno-almoço, dividimo-nos para aproveitar o dia. Um grupo foi passear pela city, visitar o Tate Modern e fazer um cool-out da noite anterior pelos poucos cafés que encontrámos abertos. Fechado estava também o Golden Fleece que os argonautas descobriram ser também um bar na city, mas ficou o registo fotográfico e a promessa de lá ir beber um pint. Outro grupo preferiu nas poucas horas de luz do dia londrino ver o máximo possível de locais turísticos e ainda dar uma volta nas curiosas lojas do bairro de Notting Hill.

Mas tínhamos subestimado os estragos da noite anterior, mesmo tendo ela acabado às três da manhã e, por isso, foi preciso dormir a sesta para retemperar a equipa dos argonautas. Jantámos no St. Alban onde discutimos o facto de o nosso país se encontrar aparentemente dividido entre os que preferem ainda a segurança e o paternalismo a que a ditadura nos habituou, exigindo muitas vezes do Estado o papel de Pai e os que desejam de forma espasmódica usar a liberdade de escolhas e a vontade de sermos globais com todas as consequências.

No dia seguinte, o frio cortava as nossas caras na caminhada que nos levou para a torre onde decorreria o terceiro encontro da Odisseia do Talento. Apenas o calor das nossas recordações sobre a cidade britânica servia para nos aquecer para o encontro com os nossos compatriotas. À porta sentiu-se logo a hospitalidade característica do Pedro Rebelo de Sousa que nos convidou a matar os nervos numa visita pela fantástica colecção de arte da Simmons & Simmons. De sala em sala, de escritório em escritório, éramos surpreendidos pelas obras de arte que coloriam o primeiro andar do escritório. Já de regresso, pouco mais tempo houve do que para contar umas anedotas antes de começar a chegar os convidados. A pontualidade britânica é, de facto, contagiosa pois rapidamente se encheu o auditório e começámos a nossa apresentação.

A noite arrancou com o Pedro Rebelo de Sousa a dar as boas vindas a todos com o humor da história de duas pessoas que se casaram depois de se conhecerem num dos cocktails que habitualmente organiza em Londres. Acrescentou, com graça, a história do dinheiro que largou quando organizou o primeiro almoço de networking no Brasil, mas rapidamente Tiago Forjaz fez questão de ilustrar a generosidade do Pedro ao mostrar que, mesmo ao fim destes anos, ele ainda gosta de passar cheques para que as pessoas se juntem a discutir o que de bom há no nosso País.

Agradecimentos feitos, depois de explicar que o sistema de casamentos entre os convivas teria de funcionar em regime de self-service, Tiago Forjaz fez a apresentação introdutória do Star Tracking que rapidamente deu lugar à explicação do seu sócio, Pedro Brito, sobre o “The Star Tracker” e o poder do “Star Power”, que em menos de duas horas permitiu chegar à fala com um representante do José Mourinho (apenas para confirmar que o Mister afinal não estava em Londres nessa noite).

Leonardo Xavier, responsável pela criação da tecnologia do “The Star Tracker”, explicou como esta plataforma evoluirá e pediu a todos que contribuam para a utilização intensiva e sugestão de melhorias desta ferramenta, para que seja sempre efectiva a apoiar os Portugueses a fazerem networking e a ajudarem-se uns aos outros.

João Cotrim de Figueiredo foi a estrela seguinte que, através de uma apresentação formidável e comovente, nos levou a consciencializar a falta que faz conciliar nas nossas faculdades o ensino da criatividade com o já notável rigor que existe na nossa oferta de ensino. Fechou a sua intervenção com a boa nova de que o Lisbon MBA irá resolver esta lacuna, conciliando a Universidade Nova e a Universidade Católica na criação de um MBA de qualidade e reconhecimento mundial. Como corolário do seu discurso, ficou uma frase de Albert Einstein – “A imaginação é mais importante que o conhecimento”.

Através de um testemunho pessoal muito poderoso, Carlos Moedas recordou o que sentiu quando viveu fora de Portugal, reforçou a visão de Mariano Gago concordando com a necessidade de todos os Portugueses viverem fora do nosso País durante um período da sua vida e continuou explicando o que teve de fazer para realmente voltar ao nosso País. Com humor e intimidade partilhou como é viver essa decisão e regressar. Terminando com uma nota de encorajamento, disse não trocar Portugal por nenhum outro País que conheceu.

Já se haviam dispensado as apresentações dos oradores quando António Borges fez o wrap-up da noite afirmando que acredita que Portugal precisa de uma mudança de geração e afirmou que está confiante que os Portugueses desta geração são de primeiríssima qualidade.

A noite ia longa para aqueles que já adoptaram os horários britânicos e, por isso, encerrou-se a noite com os agradecimentos feitos aos nossos sponsors e parceiros e partimos rumo ao Hotel Andaz onde se realizou um jantar privado com cinquenta representantes da comunidade Portuguesa Londrina. Após o jantar, António Borges partilhou o detalhe dos obstáculos e adversidades que Portugal encontra mas procurou fechar com uma nota de entusiasmo e emoção ao afirmar que o nosso País é bem merecedor da nossa aposta. O microfone voou de mesa em mesa recolhendo testemunhos que oscilaram entre o entusiasmo e paixão por fazer acontecer a mudança para a racionalidade dos que não encontram no contexto actual razões objectivas para o regresso.

Tiago Forjaz, procurando resolver esta dispersão de opiniões sobre a realidade de Portugal, apelou às pessoas que pensassem mais na sua responsabilidade de supra-viverem do que de sobreviverem. Tentando ilustrar a sua experiência de vida, sugeriu que o contexto é pouco relevante para aqueles que ousam pensar que é possível criá-lo em vez de contemplá-lo. A escolha entre fazer ou analisar ficou clara para todos e talvez por isso para um empreendedor como o Pedro Rebelo Sousa fosse necessário reforçar as últimas palavras ditas naquela noite. Obrigado Pedro e obrigado a todos os que nos fizeram sentir tão especiais. Viva Portugal!

O Star Tracker lançado na Cidade das Luzes

2009-07-07T18:08:00.000-07:00

Diário de Viagem Paris, 8 Nov 2007

Foi no ambiente exclusivo, chique, cosmopolita e moderno, que alguém terá descrito como sendo aquele que nós merecíamos, que as pessoas foram chegando curiosas para ver o que aconteceria.

Numa cidade tão diversa de histórias, pessoas, vidas e experiências como Paris, nem nós sabíamos o que poderia suceder. A coragem acompanhava a nossa fé, fazendo-nos acreditar que, apesar das diferenças, pudéssemos encontrar as coincidências da nossa paixão comum: Portugal.

Deus também foi convidado e esteve presente, pois durante o evento assistiu-se a uma enorme manifestação de fraternidade entre aqueles que no dia-a-dia desta cidade se cruzam de forma inconsciente, discreta ou anónima.

O tema da noite foi talento português. Este foi o conceito que colou expatriados, emigrantes e luso descendentes. Quebraram-se alguns mitos e alimentaram-se as esperanças de poder haver uma união mais duradoura nesta comunidade, que alberga a nossa segunda cidade portuguesa no mundo (em número de Portugueses).

Houve quem para estar presente se tivesse atrasado para ir buscar a família ao aeroporto, para depois seguir para a sua casa em Toulouse. Houve também quem entrasse tímido, por ter sido convidado apenas por coincidência, no dia anterior, na loja Hermés em frente. Mas uma vez lá, todos ficaram, apesar do longo tempo em pé e da hora pedir repasto. Foi uma noite memorável, partilhou-se o facto de termos já alcançado 47 mil pessoas portuguesas com a iniciativa, anunciaram-se as seis mil visitas ao site em pouco mais de um mês, mas também se demonstrou que muitos eram os talentos que, estando fora de Portugal, tinham intenção de voltar nos próximos seis anos. Aliás, destes 83%, há 50% que o querem fazer já nos próximos três anos.

No final, apelou-se à colaboração na divulgação do talento português e apresentou-se a plataforma informática que irá consolidar esta comunidade mundial: The Star Tracker.

De seguida ouvimos o testemunho de um dos mais brilhantes talentos portugueses na área financeira – João Coelho-Borges, que havia perdido o primeiro avião para Paris, e que, apesar de doente, fez questão de vir no voo seguinte, para não desiludir a audiência. O seu exemplo, como executivo de calibre internacional, ficou ilustrado com a sua decisão de regressar a Portugal para fazer o que outros não haviam feito: acreditar 850 milhões de euros em Portugal. Assumindo o custo de oportunidade de sair daquela que muitos defendem ser a melhor casa de hedge-funds do mundo, João Coelho-Borges abraçou um projecto de empreendedorismo para levantar mais de 850 milhões de euros para constituir um fundo de private equity ibérico. A sua assertividade não escondeu os desafios que encontrou e as barreiras que teve de ultrapassar, mas também salientou a qualidade internacional das pessoas que encontrou. Em jeito de convite à autoconfiança despediu-se com pena da sua saúde não permitir prolongar-se na noite.

Após a recolha de testemunhos dos presentes sobre os desafios e as razões que nos poderiam unir, nomeámos a Embaixadora Star Tracking em Paris: Paula Vieira, que aceitou o desafio de tudo fazer para que a noite se imortalizasse em futuros encontros.

A assistência quis insistir na troca de opiniões e a sala foi, por isso, apagando-se lentamente, mas deixou seguramente uma chama em todos, que precisa claramente de oxigenação.

A convite de uma instituição privada (que não podia convidar mais que uns quantos) organizou-se um jantar com mais de 40 individualidades onde se ouviram as palavras inspiradoras, francas, corajosas e sentidas de um dos gestores mais evidentes de Portugal em França: Carlos Gomes. Antes da sobremesa, o Director Geral da Fiat em França contou a história de sucesso da recuperação da marca de Turim, evidenciando o sentimento de paixão por Itália que a marca prosseguiu e demonstrando os cinco passos que seguiram para hoje serem grandes de alma e saudáveis nos resultados. Confrontando a sua modéstia, houve quem perguntasse como havia ele alcançado resultados que outros não haviam sido capazes no mercado Francês. A mudança de mentalidades foi a conclusão dessa pergunta. Aliás, a mesma conclusão geral sobre o que há para fazer entre o povo Português, para que possamos reclamar o nosso reconhecimento a nível internacional e impactar o globo como outrora.

As quatro mesas de jantar partilharam histórias de sucesso, evidenciando o valor dos nossos talentos e da nossa cultura, sem esquecer a solidariedade que esta comunidade tem quando necessário é.

Aos grandes talentos da cidade de Paris, aceitem a nossa gratidão e adoptem o desafio de encontrar mais talentos Portugueses, aqueles que sejam capazes de divulgar esta causa em prol de uma nova imagem para Portugal. Constituam-se os novos embaixadores de Portugal além fronteiras: os nossos talentos.

Star Tracking Paris, 7 Nov 2007

2009-07-07T17:59:00.000-07:00

Diário de Viagem Paris, 7 Nov 2007

Paris recebeu-nos com um dia luminoso. Chegámos ao Hotel Príncipe de Galles e fomos recebidos com a hospitalidade e simpatia portuguesa, na pessoa do Manuel Vasconcellos (a quem desde já agradecemos). Depois de uma entrevista para a CLP TV (Canal de Língua Portuguesa TV) com a entusiástica jornalista Mafalda Rocha e um passeio conversado pelos Champs Elysées, sentamo-nos para comer umas ostras antes de sair para reconhecer os locais dos eventos e preparar a logística dos encontros. Celebrámos o aniversário de um amigo no restaurante Market, que gostámos imenso, e voltámos para o hotel, a sentir o frio parisiense.

Depois de uma noite bem dormida, foi tempo de fazermos um brief ao pequeno-almoço e dividir tarefas e trabalhos. Enquanto isto os nossos argonautas, em Lisboa, continuam pela terceira noite consecutiva a afinar e ultimar a rede social que vamos oferecer à comunidade de talento portuguesa em todo o mundo - The Star Tracker.

Escolhemos a cidade da luz para dar luz a este projecto e esperamos que esta seja uma ferramenta útil para que todos os portugueses façam mais networking, para que construam mais oportunidades de colaboração e para que se interajudem mais com um espírito altruísta e em prol do que nos une a todos: o amor a Portugal.

Gostávamos que fosse neste espaço que se localizasse o conjunto de indivíduos que tenham o talento suficiente para, com a ajuda de todos os demais, colocar Portugal no mapa da humanidade, de novo.

Esta plataforma será populada hoje, por convite, para manter a informação relacional entre os indivíduos que a compõem (e assim assegurar a confiança das relações que existem na rede de talento Português). Se não for convidado não será porque não o queremos, apenas porque não o conhecemos suficientemente bem. Pergunte aos seus amigos se foram convidados e peça para eles o convidarem a entrar. A tecnologia foi desenvolvida em Inglês, não porque não nos orgulhamos do Português, mas porque ser global significa não ter complexos de utilizar o idioma mais universal. Por outro lado, se assim for estamos a criar mais potencial de divulgação internacional desta tecnologia.

Não se esqueçam de inserir os vossos posts ao tema de hoje e até logo!

Obrigado.

Os Star Trackers.

Star Tracking Madrid, 26 Set 2007

2009-07-07T17:54:00.000-07:00

Diário de Viagem Madrid, 26 Set 2007

No dia 26 de Setembro de 2007, o requinte do Casino de Madrid serviu de moldura para os mais de sessenta Portugueses que juntos deram corpo e manifesto à aspiração de inaugurar as viagens do Star Tracking – Odisseia do Talento.

Foi aqui que se juntou a primeira comitiva de representantes da nossa comunidade de expatriados na capital espanhola. Num ambiente intergeracional, a curiosidade inicial foi vencida pela vontade de conhecer compatriotas e rapidamente se deu início a uma sinfonia de vozes portuguesas. À coreografia de cumprimentos e trocas de cartões, seguiu-se uma onda de abraços, sorrisos e gargalhadas que aqueceram o salão para o discurso inaugural da Odisseia do Talento Português.

Tiago Forjaz discorreu brevemente sobre o carinho que a cidade de Madrid merecia, pelo facto de ter sido aqui que nasceu a ideia de oferecer aos portugueses uma plataforma que permitisse identificar, aglutinar e mobilizar os expatriados portugueses para uma reflexão positiva sobre as características do nosso povo. Explicando a iniciativa, apresentou de seguida o orador convidado para a noite, José Filipe Torres, que iniciou uma enérgica e admirável representação de uma das melhores virtudes do nosso País: a criatividade – RealCreativity™ .

Reforçando a necessidade de encontrar um consenso sobre a identidade e atitude que todos os presentes devem assumir fora do País para serem dignos embaixadores de Portugal, Tiago passou o microfone a algumas pessoas na audiência para que se apresentassem e partilhassem a sua opinião sobre o País, questionando-os também sobre o interesse no programa Star Tracking. Logo o Rodrigo Simões de Almeida se ofereceu para começar a implementar uma rotina de encontros, desafiando os presentes para um jogo de futebol semanal. A promessa ganhou corpo quando o Tiago sugeriu que quem quisesse jogar se inscrevesse no Network de Talento, de forma a organizar as equipas de jogo online.

Encerrou-se o cocktail com uma pergunta que fez valer a noite: “Que levante a mão aquele que vê nesta sala pelo menos três caras que não conhecia”. A onda de braços geral ilustrou a necessidade de se investir no networking entre portugueses e fez com que ficasse a promessa de identificar um Embaixador do Star Tracking que se responsabilize por organizar futuras iniciativas, que permitam lembrar esta noite como apenas o início de uma viagem.

Lentas, as pessoas foram saindo, mas um grupo restrito de 40 pessoas uniu-se num jantar no Hotel Santo Mauro para ouvir o testemunho pessoal do Vasco Luís de Mello sobre a oportunidade de sucesso que as empresas portuguesas podem encontrar no mercado espanhol e algumas características diferenciadoras que encontra nas empresas lusas. Num registo intimista, Vasco Luís de Mello lembrou ainda a necessidade que o nosso povo, diplomático, hospitaleiro e de fácil integração, encontra de não esquecer a sua portugalidade nem a oportunidade que reside na construção de relações e negócios com os nossos compatriotas. Nas três mesas correu uma rotina de apresentações de um minuto, que permitiu a todos identificar o que cada um fazia, bem como oportunidades de negócio e amizade. As palavras de cada representante de mesa fizeram-se ouvir de forma positiva e assim o Rui Correia prometeu indicar um sítio onde pode comer-se excelentes alheiras de Mirandela, em Madrid. O Daniel Guerreiro ofereceu a sua casa para receber todos os que quiserem assistir ao jogo Benfica - Sporting e o João Ferro Rodrigues ilustrou com exemplos a quantidade e qualidade de alguns talentos portugueses que, até ao recente regresso a Portugal, eram desconhecidos não só da banca mas do País em geral.

Tiago Forjaz convidou para embaixador do Star Tracking em Madrid Rui Soares, que aceitou o mandato de um ano e apelou à ajuda de todos e à manutenção do entusiasmo pela divulgação desta iniciativa.

Agradecendo a oportunidade, Patrícia Ruiz, casada com Afonso Nascimento, um português radicado em Madrid, falou na qualidade de anfitriã espanhola para enaltecer a iniciativa e agradecer a oportunidade de melhor conhecer a comunidade de embaixadores da pátria que adoptou.

A noite acabou por volta da meia-noite com a recolha de alguns testemunhos em vídeo e com um suave terminos da sinfonia portuguesa. Os Argonautas, esses continuaram a sua odisseia de celebração até às cinco da manhã pela fantástica noite de Madrid.

A noite foi memorável e repleta de peripécias que convidamos os presentes a contar no blogue, desde o facto de dois talentos que trabalham na mesma multinacional descobrirem que são ambos portugueses até à ironia da empregada de mesa espanhola do hotel se chamar Amália Rodriguez.

Na próxima terça-feira, dia 2 de Outubro, lançaremos um vídeo com imagens do dia 26 de Setembro, para que todos possam ver, reviver e sentir o ambiente que se viveu neste dia esplêndido.

As nossas expectativas foram já cumpridas, mas queremos acreditar que como na teoria do caos, este tenha sido o bater de asa de uma borboleta que provocará uma onda de mudança positiva para Portugal.

Viva Portugal e obrigado a todos os que permitiram que esta noite que imortalizasse!

Star Tracking - A Odisseia do Talento

2009-07-07T17:42:00.000-07:00

O Star Tracking – Odisseia do Talento é uma iniciativa privada que visa, identificar o talento global português e fomentar o networking nesta comunidade com vista a criar valor para o país

• O Star Tracking constitui uma viagem a cinco cidades, ao longo de 5 meses, percorrendo 37.000 quilómetros, identificando mais de 2.500 talentos lusos espalhados pelo mundo

• O Star Tracking também é um site onde os portugueses podem encontrar conteúdos positivos sobre Portugal, uma selecção das empresas mais promissoras da actualidade e um blog de discussão (www.startracking.org)

Star Tracking - manifesto assinado e site inaugurado a 25 de Set 2007

2009-07-07T17:27:00.001-07:00

No dia 25 de Setembro de 2007, a Jason Associates assinou o manifesto da missão Star Tracking - Odisseia do Talento ( http://www.startracking.org/files/Star_Tracking-Odisseia_do_Talento.pdf ).O Star Tracking foi concebido como uma Iniciativa privada, promovida pela consultora de gestão de talento como um projecto de filantropia estratégica corporativa, que visava promover o networking intergeracional entre os portugueses talentosos de cinco comunidades da diáspora, com o intuito de fomentar o networking e a colaboração na promoção de uma imagem mais positiva do nosso país, estimulando a auto-estima necessária para se contribuir um Portugal Vencedor.

Foi nesse mesmo dia que se inaugurou o site suporte da iniciativa (www.startracking.org) que levaria esta equipa de 20 argonautas a viajar até cinco cidades (Madrid, Paris, Londres, São Paulo, Nova Iorque) em cinco meses com o intuito de mobilizar a talentosa diáspora portuguesa para colaboração na construção de uma imagem vencedora para o nosso país.

Os promotores da iniciativa convidaram os talentos Portugueses, que queriam explorar as oportunidades infinitas que a rede de talento Português mundial proporciona, a contribuírem de forma desinteressada e voluntária para concretizar deste sonho. Contudo havia um conjunto de sete regras de conduta a que se deveriam comprometer:

Regras para participar no Star Tracking

Convidamos-te a utilizar o site de forma positiva, procurando abordar os problemas do nosso país com soluções e sugestões construtivas.

Desafiamos-te a explorar o potencial desta rede, propondo iniciativas concretas que possam contribuir para um Portugal vencedor, por isso, se quiseres abraçar esta causa deves comprometer-te com algumas regras simples:

1. Não dizer mal de Portugal;

2. Explicar porque te orgulhas de ser Português;

3. Fomentar o networking com Portugueses;

4. Participar cívica e socialmente na construção do futuro do nosso País;

5. Participar activamente no Star Tracking com ideias, projectos e opiniões para a construção de um Portugal vencedor;

6. Participar na implementação de um projecto que faça bem a Portugal;

7. Divulgar o Star Tracking junto do teu network de amigos talentosos