EMPREENDEDORES LUSOS NA SUIÇA

Carlos Rodrigues - Director da Cadeia de Restaurantes La Boucherie accionista dos restaurantes Buffalo Grill en França (apareceu já em reportagem na Visão)

Carlos Sardinha, CEO da Europcar na Suíça (e dono da operação Local)

http://www.thestartracker.com/talent/?c=6036

FERTILIDADE DE TALENTOS

TALENTOS IDENTIFICADOS

Sobrou tempo ainda para identificar alguns talentos locais que gozam de enorme talento e reconhecimento mas que seguramente poderão ainda beneficiar da atenção da FT:

1-Belinda Xavier - Galardoada com um prémio de melhor cientista Suíça (Belinda...explica melhor pf). Belinda Campos Xavier licenciou-se em Biologia na Universidade de Coimbra (1997), doutorou-se em Doenças Genéticas Ósseas pela Universidade René Descartes - Paris V (2002) e nos dois anos seguintes fez um pós-doutoramento na Divisão de Pediatria Molecular do Centro Hospitalar Universitário Vaudois de Lausanne, onde é actualmente assistente de investigação responsável por vários projectos na área das doenças genéticas do esqueleto. Em 2007 recebeu o Primeiro Prémio de Investigação Nestle por este trabalho, atribuído no Encontro Suíço de Investigação Pediátrica.

http://www.thestartracker.com/talent/?c=4081

http://www.cienciahoje.pt/index.php?oid=33123&op=all

http://www.cell.com/AJHG/abstract/S0002-9297(09)00199-2

2-Daniel Rodrigues - CERN, EX-ESA (Ainda só aqui no TST)

http://www.thestartracker.com/talent/?c=6914

3-Jorge Mesquita - Group President - Global Fabric Care Procter & Gamble

http://www.thestartracker.com/talent/?c=8076

http://phx.corporate-ir.net/phoenix.zhtml?c=195341&p=irol-govmanage

4-Nuno Sebastião - Empreendedor português que lançou uma empresa portuguesa que opera na industria aeroespacial chamada Evolve (ORISTEBA)

http://www.thestartracker.com/talent/?c=237

5-Stephan Labiel - Vencedor da medalha de prata de patinagem Artística (qualificou já para as olimpíadas)

http://www.stephanelambiel.ch/?p=profile

http://www.youtube.com/watch?v=LDNXgzKHT9I

6-Margarida Rodrigues, Novartis Pharma, Formulation Scientist of Proteins

http://www.thestartracker.com/talent/?c=7126

SENADORES PARA A FT GENEBRA (E ZURIQUE)

SENADORES PARA A FT GENEBRA (E ZURIQUE)

Apesar de não ter sido agradável, surtiu efeito, pois ao pedir a cada pessoa que escrevesse num papel o nome das pessoas que viria a liderar este projecto, alcançámos um conjunto de nomes que bastante satisfatório.

NOMEAÇÕES PARA SENADOR FT (por ordem alfabética)

Carlos Silva Lopes

Daniel Rodrigues

Cláudia Leite

Flávio Bord’Agua

Jose Manuel Durão Barroso

José Salgado

Mariana Correia

Noé Monteiro

Renato Azambuja

Rita Namora

Prometo analisar os nomes, perfis, motivações e disponibilidades antes realizar um escrutínio informal dos candidatos apontados aqui para depois anunciar (em Novembro) a/as pessoas que vierem a ser os Senadores de Genebra e Zurique (uma vez que os Senadores representam uma cidade e não um país)

SUGESTÕES DE GENEBRA 2

2-Foi sugerido que sejamos todos muito realistas quanto à dificuldade que encontraremos em escolher Senadores para a FT que se movam bem e livremente entre as várias comunidades/realidades da Diáspora Portuguesa...

Confesso que não estive bem a responder a esta sugestão, não só peço facto do meu cansaço e ansiedade me trair, mas também por ter esperado que tivesse ficado claro que a minha condição de nascença de emigrante (e a minha sensação de ser um permanente e/imigrante) não deixasse margens para que se percebesse que conhecia sobejamente essa dificuldade. Desalentei com a forma fatalista como essa evidencia foi exposta e provavelmente a minha forma de tenha degradado. Peço desculpa a todos. A frustração de reconhecer esse desafio como o enunciado de onde partimos e urgência de discutirmos a solução dessa realidade, aliou-se à confiança cega e a fé que tenho de que tal missão é possível (senão terei de ignorar a minha própria pessoa e apagar a história da minha vida).

É verdade que será difícil encontrarmos pessoas que sejam universalistas, tolerantes , abertos, inclusivos, nobres e respeitosos na forma como interagem com estas realidades. Talvez até nunca sejamos capazes de eliminar o duelo entre o preconceito e o complexo que existem nestas duas comunidades (que afinal são apenas uma e a mesma - a Portuguesa). O Senador e a sua equipa terão provavelmente apenas de ser bem aceite nestas várias camadas geracionais e de conseguirem que as pessoas lhes indiquem os casos mais relevantes de talentos em qualquer destes quadrantes (emigrantes de 1ª ou 2ª geração, lusodescendentes, lusófonos com vontade de residirem em Portugal ou outros que queiram aplicar ou fixar o seu talento em Portugal.

Eu acredito que é difícil, não aceito que seja impossível. procure-se com mais energia do que se investe em reconhecer que é impossível e essa/s pessoas emergirão.

SUGESTÕES DE GENEBRA

SUGESTÃO 1

1-Sugestão de compromisso dos talentos apoiados mais tarde também retribuírem..

Foi sugerido que os talentos que viessem a ser apoiados pela FT estivessem obrigados ou comprometidos em ajudar futuros talentos que acrescessem da sua ajuda. Na verdade o que está pensado é que a FT funcione como um “clube”, que seja uma instituição onde existam “Patronos” (talentos consagrados) que não só possam ajudar a aferir, do ponto de vista “técnico” o potencial do talento a ser estudado, mas também (e em função das necessidades especificas de cada talento) ser mentor desse talento. Contudo a decisão de promoção desse mentorship deve ser da FT e do talento, antes de ser do Patrono e em nenhuma circunstância ser nem uma obrigação, nem um sacrifício para nenhuma das partes. Até porque, por definição o mentor não terá de ser um perito na sua modalidade/actividade/carreira/ocupação/talento. Em suma, a ideia que se avançou é boa e benvinda, mas neste momento não consagra o compromisso de quem foi ajudado ajudar e reserva essa sugestão/decisão em primeira instância à FT e ao talento a ser apoiado (respectivamente) e apenas depois considera a motivação e disponibilidade do Patrono.

QUESTÕES COLOCADAS..3

3-Ficou claro o que ganham os talentos, mas o que ganham as pessoas da diáspora que participam nesta missão? Quem participa nesta missão o que ganha?

Apesar de acreditar que todos nós temos talento e que é justamente por isso que a Fundação Talento evoluirá para um trabalho mais abrangente no futuro, incidindo no despiste vocacional dos alunos nas escolas, acredito também que todos ganhamos quando a marca de Portugal é veiculada pelo mundo por um numero cada vez maior de talentos com êxito global, não referi (não por ser o menor) mas o altruísmo que as pessoas gozam quando praticam o bem, não deve ser menosprezado. Mas estamos a estudar formas e mecanismos que ultrapassem o estimulo de cada um, criando incentivos para que a comunidade (no TST e no mundo real) partícipe. Pode ser através da conquista de pontos/descontos cada vez que se identifica/participa/vota num talento, quem sabe até através de um affinity card que crie benefícios para os membros do TST e FT. Mas aceito a sugestão implícita de que é necessário reforçar a proposta de valor para que mais pessoas participem.

AS QUESTÕES COLOCADAS..CONTINUAÇÃO

2-Para participarmos temos de ter a certeza que não estamos a construir algo que pode morrer amanhã, como é que se garante que existe continuidade. Hoje é o Tiago, mas quem serão as outras pessoas?

Os estatutos da FT contemplam diversos órgãos, entre os quais um Conselho de Curadoria, composto por doze pessoas que garantirão a manutenção do espirito original que norteou a criação da FT, destes 3 curadores terão o poder de deliberação em casos de substituição de Curadores, incluindo-me a mim. Este nomes hoje não estão integralmente definidos e serão anunciados em conjunto em momento oportuno.