sábado, 26 de setembro de 2009
O QUE É O TALENTO?
FEEDBACK DO JANTAR DA FT EM HAIA
terça-feira, 15 de setembro de 2009
AS DOZE TAREFAS...
Acções a Desenvolver/Medidas a Tomar:
- Iniciar de imediato a possibilidade dos membros poderem fazer doações online.
- Divulgar a FT através da comunidade Francesa
- Envolver o Pierre Leglise-Costa (porf. Sciences Po) Francês casado com uma portuguesa, que adora Portugal e que tem realizado diversos estudos e conferencias sobre Portugal, influenciando a imagem dos Portugueses, junto dos Franceses.
- Associar a FT aos 400 autarcas portugueses em França través da associação a organização que congrega os cerca de 400 autarcas Luso-descendentes (que os junta uma vez por ano).
- Criar um blogue da FT especifico de cada cidade (Blogue da FT passa a ter conteúdos dos vários blogues locais). Assim o editor recolhe o conteúdo dos vários blogues das diversas cidades e compila a melhor matéria editorial.
- Interessar o LusoJornal e LusoPress como parceiros de media, passando estes a serem canais preferenciais de distribuição de conteúdo (rubrica regular tipo o talento da semana ou quinzena - vide rubrica do OJE e da UP - revista da TAP).
- Associar a FT à Cap Magellan que tem um guia para os Portugueses de cá (comprar o Le Monde à Paris).
- Criar protocolos de intercâmbio entre as empresas Francesas em Portugal e a comunidade de talento portuguesa em França.(ver quais as empresas francesas em Portugal e promover a atribuição de estágios nestas empresas em Portugal).
- Realizar um Festival de Cinema Português em Paris. “Portugal Film Festival” - Maria de Medeiros, Christophe, Adriana, Catarina Wallenstein, etc.
- Organizar mais Eventos TST/FT (Apesar de haver uma exposição na Fundação Calouste Gulbenkian no próximo dia 15 de Setembro, a comunidade parece querer mais eventos. Mais trabalho para a Embaixadora TST em Paris - Paula Vieira)
- Divulgar os Embaixadores das Cidades para que as pessoas possam mais facilmente sugerir ideias de eventos e receber apoio do TST/FT.
- Propor um programa na Rádio Alfa (entrevista semanal com um talento da rede The Star -Tracker)
- Associar o TST às festas da Rádio Alfa
- Explicar o melhor o papel do Embaixador TST
SENADOR DA FUNDAÇÃO TALENTO
SENADOR/A DA FT
O/A Senador/a é o líder e representante da comunidade local de membros da Fundação Talento.
É ele/a que dirige e representa (ao mais alto nível) os que se querem associar à Fundação Talento (independentemente de serem Star Trackers ou não).
Reporte / Governação
O Senador FT é a pessoa de maior hierarquia e representatividade local da FT e articula-se com o Conselho de Curadores da FT em Portugal.
Missão
A sua missão é garantir a supervisão da coerência, regularidade e interesse dos eventos regulares promovidos pela FT na cidade onde exerce influência (independentemente da sua nacionalidade ou residência).
Responsabilidades do Senador FT
-Procurar ir Evangelizar a comunidade
-Promover, Organizar e divulgar os eventos regulares da FT
-Representar a nível institucional a FT
-Identificar permanentemente os melhores talentos portugueses
-Identificar em todo o momento potenciais sucessores para o seu cargo, caso deixe de ter disponibilidade ou seja transferido para outra cidade.
Perfil do Senador
O senador deverá ter o seguinte perfil:
- Carisma e Capacidade de Liderança
- Credibilidade Imaculada
- Boa Capacidade de Comunicação
- Reconhecimento Local (junto dos cidadãos nativos do país que representa)
- Disponibilidade (para organizar um evento por trimestre, com a ajuda e apoio logístico do/ Energizador/a da FT e ou uma equipa de organização.
Nacionalidade
Não tem Tem de ser uma pessoa Portuguesa, desde que tenha um evidente laço e carinho por Portugal.
Residência
Não tem de possuir residência na comunidade local. Mas nesse caso terá de ter tido já residência na cidade que representa mantendo uma afinidade e influencia relevantes na cidade pela qual ficará responsável.
Autonomia
A autonomia de cada Senador deverá ser definida em função do seu envolvimento, dedicação e disponibilidade.
Remuneração
O Senador/a não é remunerado/a a título pecuniário, mas seguramente ganhará influencia, respeito e credibilidade social pelo trabalho da FT com que se envolve e que venha a desenvolver.
Quantos Senadores existem?
Da Tournee da FT, deverão surgir 16 Senadores. Esses Senadores deverão ser apresentados a SEPR no mês de Dezembro. Mas existe potencial, vontade e urgência para que sejam indicados já Senadores em cidades que não sejam (para já contempladas pela tournee da FT).
Governança - Como são eleitos os Senadores da Fundação?
Os nomes dos Senadores da FT são avançados (sugeridos nos jantares FT e nos dias subsequentes ao evento. Sendo que o Curador da FT analisará o perfil e motivação de cada um destes para oportunamente fazer o convite formal a cada Senador.
Governança -Apoio ao Senador da FT
O Senadores precisam de uma equipa de apoio na organização regular destas iniciativas. Deve, sempre que possível, ser o Senador a escolher a sua equipa, contudo temos de ter noção se que existe um deadline de inicio das actividades da FT 2010 e por isso pode admitir-se a entrada em acção das equipas até antes de haver candidatos ou aceitação destes para desempenhar o seu cargo.
Short-list de Nomes para FT Paris:
-Armando Lopes (presidente do Lusitanos)
-Carlos Vinhas Pereira - DG da Mondial Assistance e Presidente da Câmara de Comércio
-Maria de Medeiros
-Hermano Sanches Ruivo
-Misia
-Pauleta (mas já não está)
-Artur Jorge
-José Maria Carrilho
-Carlos Moedas - Crimson
Dinamizador da FT
-Leonor Gil voluntariou-se para fazer parte da equipa de Dinamização/Organização
da FT em Paris.
PF - Governança - O que é um Senador FT?
Governança - O que é um Senador da FT (?)...qual o seu papel e perfil?
Pediu-se clarificação em relação ao papel e responsabilidades dos Senadores da FT, bem como do seu grau de autonomia para aplicar fundos que ele angarie em talento oriundo da comunidade em que ele se insere. Isto é valia a pena estudar o mecanismo centralizado de decisão de apoio aos talentos, vs. o modelo de autonomia local (faz depender muito do sucesso na escolha / existência da pessoa correcta em cada comunidade)
PF - Governança - Relação entre a Jason Associates, TST e FT?
Governança - Qual é a relação entre a Jason Associates o The Star Tracker e a Fundação Talento?
“A coincidência sou eu - Tiago Forjaz, não existe mais nenhuma relação de capital ou de foro comercial. O TST é detido pela Ixion - Uma empresa unipessoal minha. A Jason Associates financiou a Odisseia do Talento, que deu origem à criação da rede The Star Tracker (que também foi financiada pela Jason Associates). A Jason beneficiou do first mover effect de conhecer o talento global português (que provavelmente será mais procurado pelas nossas empresas mais audazes e mais conscientes da globalização), Tiago Forjaz gozou do privilégio de realizar um sonho e adquiriu notoriedade e responsabilidade ao dinamizar a iniciativa Star Tracking, ao criar o The Star Tracker e por isso a FT nasce da promessa de não deixar esmorecer este movimento e do desejo de constituir uma vantagem competitiva e um posicionamento através do talento. Hoje sou Chairman da Jason, mantendo a distancia necessária da gestão efectiva da empresa para não haver conflitos de interesse. Até Dezembro pretendo consolidar e fechar o conceito da Fundação Talento para que a FT possa começar a agir em 2010.”
PF - Financiamento - A FT existe para financiar talento?
Financiamento - A Fundação existe para financiar?
Discutiu-se muito o facto das pessoas associarem a palavra Fundação a dinheiro, enquanto que neste caso a Fundação Talento agirá (pelo menos no inicio da sua vida, mais como um promotor (ou um seleccionador nacional) do que como um banco. Existem muitas Fundações com recursos e que não tem oportunidades de investimento. A FT não tem uma "fortuna" ou endowment (não sou rico) por isso e porque de facto o valor está na gestão da informação desta rede e não no dinheiro, a FT será antes de mais um agente promotor, mais do que um financiador. Muitas vezes é mais importante desenhar um plano de desenvolvimento de hard e soft skills ou até um plano de carreira para o talento, do que dar-lhe dinheiro para ele alcançar o sucesso. Ex: É mais importante a Catarina Wallenstein conhecer o Carlos Abreu (Hollywood Festival ) e conseguir chegar a Hollywood (em vez de ser actriz de novela) do que atribuirmos uma bolsa para ela fazer o que quiser.
PF -Como Posso Contribuir?
Como posso contribuir ?
Não está claro o papel que cada membro do TST pode participar na génese e evolução da FT.
1-Usa os teus convites do TST
Para 2 minutos para pensares em quem são as pessoas que mais admiras pelo seu talento (amigos, colegas, fornecedores, familiares) e convida-os para o The Star Tracker.
2-Pensar na tua paixão e abrir uma conversa nos Fóruns do TST
3-Participar numa iniciativa/concurso TST/FT
4-Contribuir para o projecto Editorial da FT
5-Usar o TST mais amiúde
6-Fazer clipping dos Portugueses mencionados na imprensa pela sua excelência - inseri-los no Fórum Observatório do Talento
7-Participar na conversa Industrias do Futuro (a criar no TST) sobre as áreas ou industrias que vão florescer no futuro e que Portugal deveria adoptar
8-Fazer um donativo regular para a manutenção da plataforma tecnológica do TST
9-Inscrever-se como membro da FT
10-Participar nos eventos da Fundação Talento
PF - Quais Os Objectivos da FT
FAQ/PF (Perguntas Frequentes)
Quais os Objectivos da Fundação Talento?
Q: A comunicação dos objectivos da FT ainda não estão assertivos, carecendo de uma forma abreviada, clara e sintética para que as pessoas percebam a FT. Como explica os objectivos da FT de forma breve e sucinta?
R: A FT pretende servir como promotor do melhor talento no mundo, criando oportunidades únicas para que o talento seja reconhecido e preparado para o sucesso. Talento (Tu) + Oportunidade (FT) = Sucesso
O Jantar da Fundação Talento em Paris
Foi um jantar fantástico, numa sala épica de um hotel marco na cidade da luz. As pessoas tinham histórias interessantes e diferentes para contar. Embora poucos fossem os que nasceram já cá havia 2 gerações de talento à mesa. Das áreas da tecnologia, à farmacêutica, passando pela banca de investimento aos seguros e passando pela política até o cinema estava representado, no pequeno grupo que deu o arranque à reflexão contributo para a estrutura da FT.
Alguns como o Luís Prata está em Paris pela 3ª vez. No caso dele para desta vez empreender. O Lis é um dos sócios da Level 134 uma empresa do mundo da internet e cujo valor reside em criar soluções e disponibilização optimizada de conteúdo video em telemóveis. Esta é a história de uma Start-Up que está no TST.
Muitas foram as razões para virem ao jantar, desde a curiosidade de esclarecer as relações entre a Jason Associates, o TST e a Fundação Talento, ou o meu interesse pessoal em mobilizar este projecto. Todos vieram seguramente para conhecer mais portugueses e outros para poderem ter a oportunidade de participação efectiva na constituição da Fundação Talento. Houve também aqueles que vieram pelo simples facto de terem sido desafiados por amigos.
segunda-feira, 7 de setembro de 2009
As Ideias Recolhidas em Espanha
Foi sugerido que em vez da FT ter um líder local apenas, que houvesse uma equipa de pelo menos duas pessoas. Uma seria responsável pela energização, organização, comunicação e logística dos detalhes e o "Senador" teria um perfil mais institucional como figura de destaque e grande credibilidade e influencia na comunidade local. Houve quem sugerisse a constituição de uma pequena "Comissão Instaladora" para dar inicio à organização local da FT
Acima de tudo acrescento que a ideia não é apenas encontrar aqueles talentos que já gozam de algum sucesso, notoriedade e divulgação, mas também aqueles que poderiam beneficiar da ajuda da FT para alcançarem o sucesso. Infelizmente sabemos que ter talento e ter sucesso são coisas diferentes, mas nem sempre nos lembramos.
Acrescento que poderia ser importante (Nota para quem tomar a iniciativa de organizar este grupo e iniciativa) desenhar um formato de video, minimamente alinhado para não haver grande discrepância de qualidade (permitindo o aproveitamento para outros canis Net e TV - Online de algum parceiro de media ou estação televisiva).
Já agora refiro que está previsto no revamp do TST as pessoas poderem fazer uploads de vídeos.
Se pensarmos que existem portugueses em 132 cidades do mundo percebe-se a facilidade de adaptação que cada um de nós pode beneficiar se ao chegar a uma cidade tiver acesso a um roteiro TST da cidade!
Acrescento: Poderia ser um objecto/espaço patrocinado por uma empresa com presença global (uma KPMG, PWC, Accenture, outras) que antigamente editavam pequenos livros sobre a economia e lifestyle nos países onde estavam. Isso poderia significar receita para o TST, que como sabe é o que financiará a Fundação Talento (que logo aplica dinheiro na promoção do nosso talento).
A ideia completa é que cada evento tenha uma agenda de divulgação de Talento Português (uma celebridade por exemplo) e que os eventos tenham um interesse tal que as pessoas paguem para estar (e estejam regularmente) sendo que o convidado abdicando de cachet e havendo um patrocinador local (CGD, Millennim, BES, etc...) possa patrocinar o evento, criando excedente no evento.
-Network (não tecnologia, mas acesso e influencia)
-Capacidade de Identificação
-Metodologia de Selecção e Escrutínio (a forma como se selecciona e escolhe, entre todos, aqueles que tem a melhor probabilidade de alcançar E MANTER/GERIR o sucesso)
Assim, foi dito que talvez a FT devesse começar com uma actividade mais orientada para encontrar os 20 Portugueses que todos os anos são apresentados às Fundações no Mundo que tem os recursos para investir, mas não tem as competências critica para encontra as oportunidades (talentos) para investir.
Na verdade o dinheiro que faz falta levantar terá de compensar é o esforço de identificação, estudo e promoção dos talentos, mas não obrigatoriamente financiar os talentos Portugueses.
Dito isto é importante perceber como se pode comunicar a missão da FT de uma forma simples directa, correcta e genuína, sabendo que a fundação pretende também desenvolver estratégias de inclusão de talento estrangeiro de nível global no contexto do nosso território, por forma a criar a Diversidade que as pessoas que vivem noutros ambientes e países tanto prezam (e que inibem o regresso e/ou fixação de talentos e clusters de expertise no nosso país)?
-António Albuquerque - Advanced Products
-Cristiano Ronaldo - Real Madrid
-Catarina Balula - International Olive Council
-João Silveira - Embaixada Portuguesa
-José Filipe Torres - Bloom Consulting
-Luis Simoes - Luis Simoes Espanha
-Maria de Lurdes Vale - Conselheira de Imprensa da Embaixada Portuguesa
-Vasco Luis de Mello - Quirón
ENERGIZADOR/A
-Alexandra Carvalho - MBA Instituto Empresa
-Patricia Soares da Costa - Bloom Consulting
2-Paulo Conceição identificou o Francisco Pais, que vive em Boston, ex-aluno actual professor de jazz na Berckley School of Boston.
http://www.franciscopais.com.
3-Catarina Balula apontou o Hugo Chapouto.Tem 22 anos e foi Campeão Europeu/2008 Senior-Solodance em patinagem artística (entre outros prémios)
http://www.youtube.com/watch?v=KKUD3Qgnr2c
http://patinar-artistico.blogspot.com/2008/10/entrevista-com-hugo-chapouto-campeo.html
4-O Ricardo Costa apontou o melhor alfaiate do mundo : o Sr. Gualdino Pimenta
"...Fevereiro de 2007, foi reconhecido em Frankfurt, Alemanha, com o "Internacional Arch of Europe Award - Platinum Category" mas não esteve no local para receber a distinção."
http://blog-dos-alfaiates.blogspot.com/2008/06/cavaco-silva-distingue-melhor-alfaiate.html